2020年是非常不平凡的一年，在黨和政府的正確領導下，中華兒女力克時艱，一方面打贏疫情防控狙擊戰(zhàn)，一方面有序組織復工復產(chǎn)。這一年，興源始終與國家政策同步，與行業(yè)需求同頻，集團各業(yè)務板塊之間協(xié)同發(fā)展，建立起了互助、共生的生態(tài)體系，有效促進了各板塊的高質量發(fā)展，集團總體利潤指標超額完成，各板塊工作穩(wěn)步推進，為集團五年規(guī)劃開創(chuàng)了良好的開端，奠定了堅實的基礎。
1月31日，北京興源控股集團“新格局、新高度、新起點”2020年度總結表彰會通過線下+線上的形式隆重召開，集團董事長陳永杰、總經(jīng)理龐宏垣，集團公司各高管、業(yè)務板塊總經(jīng)理及員工代表現(xiàn)場參加會議，其他員工通過分會場連線和網(wǎng)絡會議的形式參加了會議。
會上，集團副總經(jīng)理、城市發(fā)展板塊總經(jīng)理王罡代表城市發(fā)展板塊做工作匯報；
集團副總經(jīng)理、物業(yè)服務板塊董事長兼總經(jīng)理趙亞東代表物業(yè)服務板塊做工作匯報；
建筑施工板塊總經(jīng)理陳曉峰代表建筑施工板塊做工作匯報；
投資管理板塊董事長兼總經(jīng)理朱斌代表投資管理板塊做工作匯報；
教育運營板塊副總經(jīng)理付紅娜代表教育運營板塊做工作匯報。
興源集團總經(jīng)理助理敖芳代表集團總部作工作匯報
2020年目標責任書完成情況評價匯報
興源集團審計監(jiān)督中心傅冰梅作2020年度目標責任書完成情況評價
表彰頒獎
優(yōu)秀團隊獎
祝賀投資管理、教育運營板塊榮獲優(yōu)秀團隊獎
創(chuàng)新獎
祝賀城市發(fā)展、建筑施工板塊榮獲創(chuàng)新獎！
協(xié)作共贏獎
祝賀城市發(fā)展板塊王威、建筑施工板塊陳曉峰、物業(yè)服務板塊徐妍榮獲合作共贏獎！
優(yōu)秀黨員獎
祝賀興源集團黨支部向瑞德、尤芳；興源高中黨支部韓東曉、翟甲秋、徐志輝榮獲優(yōu)秀黨員獎！
優(yōu)秀員工獎
祝賀25位員工榮獲集團優(yōu)秀員工獎
張艷宇、趙建芳；
周小舟、常明月、陳曉峰、曹廣慧、張彪；
李毅、劉希、于燕、王德昌、董凱、葛玲玲、董超、杜安安、柯光明、嚴同慶；
高忠益、李月國；
賈曉猛；
柴鴻雁、李明霞、崔金峰、林紅云、馬帥僑。
2021年目標責任書簽訂
新年伊始，萬象更新！新的一年，新的挑戰(zhàn)！
集團總部及各板塊負責人簽訂2021年目標責任書
總經(jīng)理作工作安排
興源集團總經(jīng)理龐宏垣對2020年為集團辛苦付出的全體興源人表示感謝！他提出2021年集團將圍繞“堅定發(fā)展信心，積極擁抱變化，提升組織效能，審慎經(jīng)營管理“的總體工作思路，堅定不移地落實“聚焦客戶，聚焦目標，聚焦過程，聚焦結果”的工作要求。并向全體興源人提出九點工作要求：價值創(chuàng)造、認知提升、破局思維、底層邏輯、過程管控、組織賦能、經(jīng)營模式、人才梯隊、恪守底線。鼓勵全體興源人，面對2021年集團經(jīng)營管理目標，迎難而上，積極接受挑戰(zhàn)！
董事長作總結發(fā)言
集團董事長陳永杰在聽取所有匯報及工作安排后作總結發(fā)言。他對集團2020年度總結表彰大會的圓滿成功舉辦表示祝賀！對一年來為集團的事業(yè)發(fā)展辛勤付出的全體興源人表示感謝！對2020年集團及各板塊取得的成績表示肯定！
他總結，興源集團成績的取得離不開黨和國家的好政策，離不開興源的核心文化，離不開每一位興源人的努力奮斗和拼搏。他希望，以龐總帶領的經(jīng)營管理團隊，2021年要根據(jù)簽訂的目標責任書為抓手，注重人才隊伍建設、市場拓展、客戶管理效果評價，一切工作要用數(shù)字說話，用心做好每一項工作，辦好每一件事。
最后，祝福偉大的祖國繁榮昌盛！祝愿美麗的興源基業(yè)長青！祝親愛的興源人萬事如意！牛年大吉！讓我們攜起手來，為做一個偉大的企業(yè)而奮斗！
大會在共唱《興源之歌》中圓滿落幕
回首過去，我們滿懷豪情；展望未來，我們重任在肩。相信按照陳總、龐總提出的工作要求，全體興源人將銳意進取，團結協(xié)作，加強技術創(chuàng)新及精細化管理力度，提高產(chǎn)品及服務質量，打造有激情高效率的興源團隊，確保集團經(jīng)營出效益，管理出效率，集團全年度的經(jīng)營管理目標必將實現(xiàn)！
為保障興源集團物業(yè)服務板塊五年戰(zhàn)略規(guī)劃順利達成，實現(xiàn)興源集團物業(yè)服務板塊做“大”的戰(zhàn)略目標，提高興業(yè)源物業(yè)公司高級管理者要求、激發(fā)提升組織活力，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，實現(xiàn)興業(yè)源高級管理團隊年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化，根據(jù)興源集團高級管理人員任用程序的相關要求，2021年1月24日，北京興源控股集團組織物業(yè)服務板塊高級管理人員公開競聘。
興源集團董事長陳永杰、總經(jīng)理龐宏垣、副總經(jīng)理王罡、王威、總經(jīng)理助理兼財務總監(jiān)敖芳、總工程師王洪新、人力行政總監(jiān)李甜甜、興業(yè)源物業(yè)公司張寶林、馮瑞金、溫東艷、董凱擔任評委。集團監(jiān)事溫杰、審計監(jiān)督中心傅冰梅、張艷宇參與監(jiān)督工作?；顒佑杉瘓F人力行政總監(jiān)李甜甜主持。
本次競聘共計7個崗位，分別為總經(jīng)理、市場副總、運營副總、質量副總、多經(jīng)業(yè)務副總、人力行政副總、財務總監(jiān)。經(jīng)過前期訪談動員、自薦報名、資格審查等環(huán)節(jié)，最終共有8名具備條件的員工入圍本次競聘活動。
競聘現(xiàn)場，競聘者按照抽簽順序，從個人簡介、崗位認知、勝任能力、工作思路和工作計劃等不同層面和角度進行了精彩闡述。他們的演講，有的熱情洋溢，有的認真務實，有的大膽創(chuàng)新，展示了對興業(yè)源物業(yè)事業(yè)的執(zhí)著追求與良好的精神面貌。針對評委的提問，競聘者們各抒己見，以獨特的視角和見解展示自己的綜合素質和風采，得到了參會人員的陣陣掌聲。
三月末的北京密云，山清水秀，春意盎然。為了增進興源集團內(nèi)各板塊財務人員的溝通交流與協(xié)作，增強財務人員的凝聚力，2021年3月26-27日，興源集團2021年度財務管理年會在密云區(qū)古北水鎮(zhèn)召開。集團總經(jīng)理龐宏垣、集團總經(jīng)理助理兼財務總監(jiān)敖芳、各業(yè)務板塊財務管理人員共計27人參加了本次會議。
根據(jù)財務資產(chǎn)中心做“穩(wěn)”的指導思想，2021年為財務資產(chǎn)中心的“執(zhí)行年”。本次活動圍繞“執(zhí)行年”，以“筑牢根基、擁抱變革、共創(chuàng)未來”作為主題思想，進行了2021年度財務工作的布置及員工遇到的工作問題的交流、答疑。旨在通過夯實傳統(tǒng)財務工作、增強內(nèi)部控制管控的基礎上，利用信息技術，轉變思維模式，使財務工作向著賦能推動業(yè)務的方向發(fā)展。
各板塊工作匯報
會上，各版塊負責人分別對所屬板塊的組織架構和業(yè)務情況、2020年財務工作總結、2021年工作計劃進行了匯報。集團總經(jīng)理助理兼財務總監(jiān)敖芳代表集團公司根據(jù)本次活動的主題思想，解讀了筑牢根基的具體內(nèi)容，在日常的工作中身為財務人員應該做到什么，接著在財務定位、財務現(xiàn)狀進行了詳細講解，并引出財務變革轉型之路，在數(shù)字智能方面我們要做到打通業(yè)務、財務數(shù)據(jù)通道，高效地應對新的業(yè)務需求。同時在工作中要不斷尋求進步，成為一個復合型財務人才，更好的引領公司的業(yè)務發(fā)展。
會上還提出 2021年要做到“以客戶為中心、以數(shù)據(jù)為基礎、以場景為載體，內(nèi)部與生態(tài)相結合”的運營方式。通過實施敏捷的服務交付模式、構建基于數(shù)據(jù)驅動的決策機制。
會上強調(diào)作為財務人，需要遵守職業(yè)道德準則，忠于公司忠于職業(yè)，持續(xù)更新自己的知識庫，用創(chuàng)新的精神擁抱未來！
最后傳達了集團董事長陳永杰對財務人員提出的要求：一切工作要用數(shù)字說話，用心做好每一項工作，辦好每一件事。
各板塊優(yōu)秀財務員工表彰
興源集團取得的成績離不開每一位員工的辛勤工作與努力，興源集團財務工作者在年度工作中做出了突出的貢獻，通過業(yè)績考核與評議，共評選出10位優(yōu)秀員工，他們是：集團資產(chǎn)財務中心李源；物業(yè)板塊葛耀華，孫彩霞，王春雪，嚴繁，余慧芳；城市發(fā)展板塊朱強，李金源；教育板塊鄭小蕊；建筑板塊劉怡。
年會上，集團領導對這10位優(yōu)秀員工進行了表彰和肯定。
集團總經(jīng)理工作要求
集團總經(jīng)理龐宏垣提出要尊重專業(yè)、尊重職業(yè)、尊重機會，堅持為經(jīng)營服務、堅持為規(guī)劃先導、堅持極限成本、堅持恪守底線。
3月27日下午4點到7點半，在集團望海樓第一會議室，召開了員工深度溝通交流的座談會，會上，每位員工暢所欲言，針對平常工作中遇到的問題以及對財務管控模式、如何創(chuàng)新等各抒己見，其他人員也做了現(xiàn)場答疑和討論。各板塊負責人以及工作經(jīng)驗豐富的老員工對年輕員工的職業(yè)發(fā)展、能力提升提出了一些非常寶貴的經(jīng)驗。
此次的座談會，氣氛輕松，這也是財務年會第一次面對面的聽取基層員工的訴求，解決工作中遇到的問題，并對處于迷茫期的員工分享成功經(jīng)驗，此次座談會得到了良好的反響。
2021年度興源集團財務管理年會圓滿結束，“筑牢根基、擁抱變革、共創(chuàng)未來、恪守底線”的會議精神也將貫徹到每一個財務工作者的內(nèi)心，興源的財務人會跟著興源一起踏上新的起航之路，直面風浪，向著太陽的方向乘風而上!
2021年5月27日，集團特邀北京中永律師事務所張亞飛律師在集團第一會議室開展了關于“公司工作人員刑事法律風險防控”的主題培訓，騰訊網(wǎng)絡會議同步直播。各單位財務人員（含收款員）、證照與公章管理人員、審計人員（含兼職及審計聯(lián)絡員）、項目經(jīng)理、單位負責采購、成本崗位人員、單位負責人等兩百余人參加了本次培訓會。
張律師以刑法條文為引，以近年各法院宣判的實際案例為素材，對非國家工作人員受賄罪、職務侵占罪、挪用資金罪、洗錢罪、侵犯公民個人信息罪等的構成要件、量刑分析進行了剖析，警示并告誡全體與會人員要牢固樹立守法意識，依法辦事；張律師還強調(diào)，同樣的事情，因身份不同，觸犯的刑法條例也會不同，但一旦觸犯刑法，將終生保留案底、無法抹除，還會對自己的直系親屬、近親屬造成嚴重影響。張律師在培訓會上對與會人員提出的“銷售返點”、“禮品贈送與接收”、“緩刑”等進行了解答。
大家一致反應本次法律培訓很有收獲，平時認為“小而不言”的事情，不經(jīng)意間也許觸犯了法律，很危險，以后要提高警惕，加強防范，堅決做到“不以惡小而為之”、依法依規(guī)辦事。
每個崗位，特別是財務、銷售、成本、招采、公章管理及各級審批領導，都處在各公司的關鍵崗位，大家一定要加強法律意識、提高警惕，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，不要有任何僥幸心理，遵守職業(yè)道德、守住底線，警鐘長鳴、防患于未然。
2021年6月5日，興源集團“健康聯(lián)盟-籃球聯(lián)盟”正式開打，興源集團旗下各板塊業(yè)務員工共同參與。
本次比賽以“情隨運動齊飛揚 攜手企業(yè)共輝煌”為主題，意在貫徹“興源集團健康聯(lián)盟”宗旨，為員工提供一個鍛煉體魄，豐富文化生活，同時增強團隊合作，營造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍的機會。
激烈的比賽，緊張的分數(shù)，啦啦隊的歡呼，進球瞬間的掌聲……每一次的綻放，都將兄弟之間的默契、情誼展現(xiàn)的淋漓盡致！
本次比賽為循環(huán)賽，當天共賽三場，每場2節(jié)，每節(jié)15分鐘。雖然是比賽，激烈對抗在所難免，但友誼第一比賽第二。賽場內(nèi)，兩隊雖然爭奪激烈，但不同隊的隊員摔倒后，大家也會一起幫扶，賽場外，即使不是自己的球隊，大家也會因為對手進了一個好球而喝彩。
通過此次籃球比賽增進了各板塊的聯(lián)系，帶動了各板塊員工的激情；以籃球匯聚了各板塊的英豪，淬煉出興源集團關懷員工健康，倡導以積極參與運動的方式，鍛煉健康體魄，進而全身心投入到公司發(fā)展，服務社會，為祖國建設貢獻力量的精神。
興源集團健康聯(lián)盟——籃球爭霸賽
下場見，讓我們一起喝彩！
快樂、健身、團結、進步，
興源健康聯(lián)盟，動起來！
2021年6月25日，由北京興源置業(yè)有限公司主辦的“興源集團《企業(yè)文化手冊》發(fā)布儀式”通過線上+線下的形式隆重舉行。集團董事長陳永杰、總經(jīng)理龐宏垣、集團公司各高管、各業(yè)務板塊北京區(qū)域管理者及員工代表現(xiàn)場參加活動，其它區(qū)域管理者及員工代表通過網(wǎng)絡會議的形式參加活動。
興源企業(yè)文化，歷經(jīng)二十年發(fā)展的洗禮與積淀，已經(jīng)悄然轉化成企業(yè)強大的凝聚力、生產(chǎn)力和發(fā)展力。在興源企業(yè)文化的指引下，興源產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，管理水平日益提升，發(fā)展質量不斷提高，綜合實力全面增強，企業(yè)面貌日新月異。
興源集團企業(yè)文化是我們巨大的精神支柱，使我們朝同一個目標前行，用同一種語言溝通，按同一種方式做事；是興源發(fā)展、戰(zhàn)略落地、管理高效的基石；是我們共同的行動綱領，也是我們前進的永恒動力。
此次發(fā)布的《企業(yè)文化手冊》，就是對興源集團二十年發(fā)展歷程的精髓提煉，是對興源集團寶貴經(jīng)驗和核心競爭力的凝結呈現(xiàn)，是對興源集團發(fā)展方向和方式舉措的深刻思考，是興源集團奮進的行動指南。
集團董事長陳永杰為《企業(yè)文化手冊》的發(fā)布寄語并揭幕；集團總經(jīng)理龐宏垣宣讀《關于貫徹學習興源集團<企業(yè)文化手冊>的通知》；集團副總經(jīng)理、《企業(yè)文化手冊》主編王罡對手冊內(nèi)容進行了宣貫。在激情昂揚的興源誓言宣誓和同唱《興源之歌》中，“興源集團《企業(yè)文化手冊》發(fā)布儀式”圓滿禮成。
在興源集團未來的長足發(fā)展中，興源企業(yè)文化必將用其強大的感召力和蓬勃的生命力，把我們的心連在一起，指引我們努力拼搏、奮勇向前，不斷創(chuàng)造屬于興源的輝煌。
2021年的夏天，一群懷有夢想的青年應屆畢業(yè)生攜手相聚興源集團，成為“新興源人”——管理培訓生。7月1日上午，正逢中國共產(chǎn)黨建黨百年華誕，興源集團首期 “興耀計劃”2021年管理培訓生集中培訓在興源高中報告廳正式啟動。活動開始，興源集團總經(jīng)理龐宏垣致辭，代表興源集團全體員工熱烈歡迎30余位管培生的加入，總經(jīng)理表示從此刻開始意味著大家找到了可以實現(xiàn)自身價值的平臺，希望大家樹立正確的就業(yè)觀、價值觀，懷著謙恭、感恩的心，為建設一個開放、進取、充滿關懷和友愛的興源而努力，并以此為航燈走好職業(yè)生涯的每一步，在這個平臺上成就人生和事業(yè)的輝煌。
奮斗百年路，起航新征程，恰逢中國共產(chǎn)黨建黨百年之際，上午8時，全體管培生共同觀看慶祝建黨百年大會直播，在莊嚴的黨旗下和黨員一起宣讀入黨誓詞，在各自的心底許下莊重的誓言。
隨后，興源集團總經(jīng)理龐宏垣向大家詳細講解了《興源集團2020-2024年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》，讓全體新興源人深受啟迪和鼓舞，也讓大家看到了集團充滿機遇和挑戰(zhàn)的未來，加深了對集團的熱愛、理解和認同，更知道了自身肩負的使命和責任，希望各位“新興源人”能夠同心同德、全情投入，共同為興源的未來奮斗！
興源集團董事長陳永杰圍繞“我是誰、我從哪里來、我往哪里去”三個層次向管培生介紹了興源集團總體情況、興源企業(yè)文化及旗下各業(yè)務板塊的發(fā)展狀況及戰(zhàn)略發(fā)展目標。同時，董事長期望大家既要立足當下，又要躊躇滿志，大家不忘初心，堅定信心，保持恒心、愛心，一起為興源更美好的明天而奮斗。
集中培訓前期，為使管培生們樹立團隊意識、增強團隊執(zhí)行力與凝聚力，特組織了為期一天半的以分組進行PK的團隊拓展訓練。在訓練過程中，大家明白了個人與團隊、個人目標與團隊目標之間的關系，如何運用PDCA模型開展工作，增強了大家的團隊凝聚力和團隊協(xié)作能力，讓來自五湖四海的管培生們之間的距離更近了一步。
7月2日至7月9日，為使管培生更快的適應和融入職場中，集團特聘了外部講師分別講授《商業(yè)世界的教養(yǎng)-打造職業(yè)化人生》、《商務與職場禮儀》，讓大家快速由學生身份向職場轉換，同時了解了初入職場應當具備的基本素質及職場禮儀；《筆劍鋒從磨礪出——公文寫作》、《敢講你就來——公眾表達與演講》，讓大家對于各類行政公文與事務公文的區(qū)分和寫作要求有了基本了解，對如何大膽向公眾展示自己的技巧也有了基本掌握；《卓越領導力》、《高效人士的七個習慣》，著重從領導力的相關概念及十大法則對領導力進行分析和闡述，讓“領導”這個抽象的詞匯變得淺顯易懂，同時對高效的七個習慣是什么及如何養(yǎng)成分別進行了闡述，讓大家受益匪淺；《信任型工作關系建設與跨部門溝通》、《時間管理與目標管理》，讓大家掌握了如何與同事和領導順暢建立工作與溝通關系，怎樣進行時間和工作目標進行有效管理。結合外聘講師所授課程，所有管培生分組就“如何改善學校食堂飯菜供給及質量”展開了討論，大家集思廣益，提出了不同的應對模擬方案。
為了增強管培生在以后工作中的法律觀念，普及與工作、生活相關的法律知識，集團法律顧問張亞飛律師向大家講解了法律的種類、法律部門，民法典、憲法、刑法的相關內(nèi)容。
人無志而不立，興源集團特邀請了中教未來教育集團的吳井軍先生為管培生帶來一場令人振聾發(fā)聵的勵志愛國演講。吳先生從歷史上各位偉人的事跡，告訴大家滿懷壯志的重要性，“少年志，則國志”，個人志向與國家的發(fā)展也息息相關，因此，志存高遠是一個人發(fā)展的原動力，更是一個國家發(fā)展的原動力。
興源高中特別邀請大家共同觀看了為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年舉行的“為黨育人，為國育才”的文藝匯演，唱響紅歌，整場文藝匯演凝聚著愛黨愛國的情懷，讓大家更加堅定了中國共產(chǎn)黨的領導，更加堅信黨可以帶領我們實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，實現(xiàn)共產(chǎn)主義。大家紛紛發(fā)表感言，表達對黨的百歲生日的祝福，表示要傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，不忘初心，牢記使命，為實現(xiàn)中華民族偉大復興努力奮斗！作為新一代青年，要堅定不移地做到心中有信仰，前行有方向，腳下有力量。雖百年，正青春，祝福我們偉大的國家，偉大的黨。也希望興源集團不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
在集中培訓期間，集團各業(yè)務板塊負責人精心準備，分別向管培生們詳細介紹了各業(yè)務板塊的發(fā)展狀況及未來發(fā)展方向，同時以自身成長經(jīng)歷勉勵大家堅守初心、堅持奮斗，不僅讓管培生客觀真實地了解了各板塊的發(fā)展，也讓他們感受到了興源對員工成長付出的真心，更加堅定了大家與興源共發(fā)展的信心。
為了調(diào)節(jié)培訓壓力，營造激情、責任、快樂的培訓氛圍，從而讓大家更好地投入到接下來的工作中，管培生們自己組織了以“凝心聚力，激揚青春”為題的生日會及登堯山團建活動，進一步加強了大家的團隊凝聚力，在活動中體現(xiàn)了管培生們團結友愛、不怕吃苦的精神。
集中培訓最后，活動組織者向全體管培生發(fā)放了結業(yè)證書，并通過無記名投票的形式分別評選出了“感動之星”、“學習之星”、“助人為樂之星”、“快樂之星”。
興源集團2021年管理培訓生 “興耀計劃”集中入職培訓于7月11日落下帷幕，這不僅是“新興源人”進入公司的第一步，也是一段非常珍貴的經(jīng)歷。大家即將奔赴自己的工作崗位，祝愿“新興源人”都能在興源集團找到自己的位置，堅守初心，立大志、躬身行，創(chuàng)造屬于自己的美好未來，做優(yōu)秀的興源人！
7月25日，興源集團2021年上半年工作總結暨下半年工作計劃會議在集團會議室隆重召開，集團董事長陳永杰，總經(jīng)理龐宏垣，集團公司各高管，各業(yè)務板塊高管及財務負責人30余人參加了會議。
2021年上半年，根據(jù)集團“堅定發(fā)展信心，積極擁抱變化，提升組織效能，審慎經(jīng)營管理”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“聚焦客戶，聚焦目標，聚焦過程，聚焦結果”的工作方針，通過全體員工的共同努力，各業(yè)務板塊分別取得階段性工作成果。
此時召開半年度工作總結會議，目的是通過總結集團上半年各單位經(jīng)營指標完成情況，經(jīng)營與管理重點工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，同時部署下半年重點工作事項，統(tǒng)一思想、樹立信心，聚焦目標，再接再厲，努力實現(xiàn)各板塊經(jīng)營管理年度目標！
會上，集團各業(yè)務板塊負責人分別代表各自板塊做了工作匯報；集團各中心負責人也代表各自中心做了工作匯報；集團總經(jīng)理助理兼財務總監(jiān)敖芳代表集團公司做了全集團上半年工作總結及下半年工作計劃調(diào)整匯報。
聽取了各業(yè)務板塊及各中心上半年工作匯報之后，集團總經(jīng)理龐宏垣對集團下半年工作開展提出以下九點要求：
一、以統(tǒng)一的價值理念和行為準則（興源企業(yè)文化）指引每一位興源人為共同目標而奮斗，要堅持客戶至上、志存高遠，要變革創(chuàng)新、協(xié)同進步。
二、堅定發(fā)展信心，堅持創(chuàng)業(yè)思維，要以“項目為王，實干為要”，不斷反思，及時調(diào)整，鍛造核心能力。
三、對目標心生敬畏，把實現(xiàn)目標的措施具體化，聚焦過程，咬定青山不放松。
四、工作溝通要清晰明確，及時進行過程反饋。
五、工作中要控制好情緒，無論遇到何總困難和挫折，都要排除負面干擾，先把工作做好。
六、充分發(fā)揮縱向高效率、橫向高協(xié)同作用。協(xié)同是共贏的協(xié)同。
七、堅持集團文化引領，加強核心團隊建設，實現(xiàn)業(yè)務和組織的“共生共長”。
八、匹配權力、責任和利益，實現(xiàn)管理為經(jīng)營（目標）服務的目的。
九、建設一個年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化的團隊，激發(fā)組織活力，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同成長。
最后，集團董事長陳永杰做總結發(fā)言。陳總首先對各板塊上半年努力、積極的工作狀態(tài)表達了肯定，同時對未來工作提出以下要求：
一、觀大勢，時刻關注國內(nèi)外環(huán)境的變化。
二、轉觀念，堅持客戶至上，正確認識自己的長處與短板，主動向競爭對手學習。
三、見行動，以滿足客戶需求為根本，重視人才和創(chuàng)新，增強競爭意識，向精細化管理要效益。
四、守信念，不忘初心，堅守興源的核心價值觀和愿景。
五、抓落實，以年度工作目標為抓手，時時對標，堅定執(zhí)行。
六、有信心，共同奮斗，天道酬勤，興源未來一定會更美好！
會議要求各單位要貫徹會議精神，認真領會總經(jīng)理及董事長所提工作要求，堅定工作目標，振奮精神，認真落實各項措施，周密安排，以嶄新的精神面貌和工作作風投入到下半年的工作中去，為全面實現(xiàn)集團年度工作目標努力奮斗！
2021年8月20日，興源集團2021級集團管培生工作匯報溝通會在第一會議室舉行。興源集團董事長陳永杰、總經(jīng)理龐宏垣，興業(yè)源副總經(jīng)理徐妍，以及10位2021級集團管培生出席了會議。
管培生匯報
興源集團2021級集團管培生分別就階段性工作總結、優(yōu)勢與不足、工作感悟及未來職業(yè)規(guī)劃做了重點匯報。
此次會議的目的，即通過管培生對入職以來工作學習情況的總結匯報，了解管培生的工作狀態(tài)及學習成果，知悉管培生的心理動態(tài)及工作感受；通過與管培生的積極溝通，關心幫助管培生解決工作和生活中的實際困難；通過為管培生搭建有溫度、有深度、有高度的發(fā)展平臺，充分展現(xiàn)興源集團有溫情、有競爭力、有生命力的企業(yè)特質。
總經(jīng)理要求
興源集團總經(jīng)理龐宏垣對管培生們抱有殷切期望，并提出五點工作要求：
一、用腳踏實地的態(tài)度，通過不斷學習，從思想意識和工作能力上找到與現(xiàn)實的差距并持續(xù)改進。
二、主動制定工作目標，通過目標梳理，主動向職場老師溝通學習，始終保有對工作的熱情和積極性。
三、快速提升適應能力，通過勤學苦練，加快融入公司企業(yè)文化和工作節(jié)奏的步伐。
四、職業(yè)規(guī)劃要清晰，敢于大膽制定宏遠目標，通過不斷的目標分解及工作實踐形成清晰的工作流程及要求，快速進入工作狀態(tài)。
五、嚴格遵守職場規(guī)則，知悉職業(yè)規(guī)范，在職場始終保持自律的狀態(tài)。
董事長建議
興源集團董事長陳永杰希望管培生們可以解放思想、積極上進、創(chuàng)新求變、暢所欲言，為公司提出更多更好的優(yōu)質建議，在各自崗位上做出應有的貢獻，并提出四點工作建議：
一、善于培養(yǎng)包括但不限于工作技能等多方面的基本能力，進入職場從培養(yǎng)個人素質開始。
二、從學校向職場的轉變，從學習社會公德開始，通過不斷的補充公德常識，在實踐中提升個人的為人處世能力。
三、始終保持終身學習的態(tài)度，學習面要放廣一些，只有持續(xù)的學習才能讓職業(yè)生涯加速進步的同時，為自身創(chuàng)造更多更好的競爭優(yōu)勢。
四、在職業(yè)生涯和人生規(guī)劃方面敢于為自己設置遠大目標，通過目標樹立前進的方向，為未來的發(fā)展鋪路。
通過此次溝通會的舉行，公司領導與集團管培生有了更深層次的雙向溝通，未來集團將定期舉辦管培生培訓溝通交流會，持續(xù)為管培生提供優(yōu)質的發(fā)展平臺，為公司后續(xù)人才儲備蓄力。
人類因夢想而偉大，人生因拼搏而精彩，助力夢想飛揚，興源集團必將成為全體管培生啟動人生新征程的成功搖籃。
各位親愛的老師：
大家節(jié)日好！
春華秋實，碩果沁香，第三十七個教師節(jié)如約而至。我謹代表興源集團，向教書育人、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的廣大教職員工致以節(jié)日的祝福和衷心的感謝！向長期關心和支持學校發(fā)展的教職工家屬表示親切的問候！
篳路藍縷，以啟山林。今年是興源高中成功舉辦的第三年，一支高效團結的教師團隊已組建完成，一所嶄新美麗的校園已基本建成。感謝在過去兩年當中支持興源高中發(fā)展的教職工們，感謝你們的付出和堅守，選擇和這所新學校一起成長，感謝今年新入職的老師們，“一個人生命中最大的幸運，莫過于在他的人生中途，即在他年富力強的時候發(fā)現(xiàn)了自己的使命”，希望你們能在興源找到自己的使命和方向。衷心祝愿興源高中能以嶄新的面貌和昂揚的姿態(tài)，迎接屬于自己的榮耀和挑戰(zhàn)。
過去一年當中，興源高中各項工作成果顯著。學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，充分發(fā)揮黨建引領作用，促進黨建工作和教育教學有機融合，學校育人水平進一步提升，教學管理進一步加強；首屆復讀班取得優(yōu)異成績，一本上線109人，本科上線率達95%，低進高出效應明顯；學校管理服務提效與硬件提升齊頭并進，整體辦學實力和社會聲譽逐步增強。
教師是學校立教之本、興教之源。我們真誠地希望你們能一如既往地信任和支持興源，希望廣大教師繼續(xù)恪盡職守，以更加振奮的精神、更加飽滿的狀態(tài)、更加務實的作風，潛心教書、精心育人，努力推動學校教育事業(yè)再上新臺階，做新時代的逐夢人！
最后再次衷心祝愿全體教師身體健康，工作順利，節(jié)日愉快!
北京興源控股集團有限公司總經(jīng)理
龐宏垣
二〇二一年九月十日
2021年
是我國兩個一百年的歷史交匯點
國家全面建成了小康社會
抗擊疫情取得了全面勝利
2021年
奧運會多項比賽刷新世界紀錄
三個中國航天員遨游太空……
這一切都彰顯著我國綜合實力日益強大
經(jīng)歷了抗洪抗疫的暑假，興源集團旗下魯山縣興源高級中學結合神舟十二載人飛船即將返回地球，以航天科技為背景，在全國第37個教師節(jié)之日，隆重舉行主題為“理想照亮未來”2021-2022學年開學典禮——暨魯山縣青少年航天科技主題活動。
因疫情防控要求，此次開學典禮采取線上＋線下方式同步進行，這既是對時代的致敬、對不畏艱難的英雄們致敬，更是請黨放心、強國有我的使命擔當。
中國首批航天員、九天未來首席航天科普專家趙傳東，中國教育國際交流協(xié)會副主任夏雋，中國教育國際交流協(xié)會專家委員會張利敏，平頂山市科技局副局長王學強，魯山縣人大常委會主任劉萬福，魯山縣政協(xié)副主席閆同來，魯山縣教體局主任科員呂聘萍，魯山縣科協(xié)技術協(xié)會主席郭小朋，魯山縣氣象局副局長張虎，北京興源集團董事長陳永杰，北京興源集團總經(jīng)理龐宏垣，北京化成天下公益基金會理事長陳寶峰，興源高中校長樊紅偉，興源集團各兄弟板塊代表以及線上線下近八千名全校師生共同參加本次活動。黨總支書記付紅娜主持典禮。
01 奏唱國歌
上午9時，典禮在全場齊唱國歌、國旗冉冉升起中拉開序幕。
02 領導發(fā)言
興源集團總經(jīng)理龐宏垣代表興源集團發(fā)言，龐總經(jīng)理向政府各級領導和遠道而來的嘉賓表示衷心的感謝和熱烈的歡迎，向全體師生致以節(jié)日的問候與祝福，過去的一年當中，興源全體人員充分發(fā)揮黨建引領作用，攻克困難，努力拼搏，各項工作成績良好，得到了社會各界的認可。新學年、新起點，希望同學們在興源高中的三年時間里，能銘記校訓，“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之?！?以拼搏致青春，為夢想盡所能，越努力越幸運，越自律越自由，逼自己優(yōu)秀，然后驕傲地去生活！
03 校長講話
興源高中校長樊紅偉首先代表興源高中對老師們致以節(jié)日的問候，對高一新生入校表示熱烈的祝賀。接著，樊校長向大家介紹了學校辦學情況，新學年，新發(fā)展，高中是人生中最關鍵的階段，也是人生中最難忘的一段經(jīng)歷。鼓勵同學們要像高速運行的行星，不要讓飛來的石子改變了軌跡。既然選擇了遠方，就要風雨兼程，全力出發(fā)，不管進校時成績?nèi)绾?，來到興源高中就都站在了同一起跑線上，都要盡其所能學有所成，讓興源高中成為人生路上一段最驕傲的經(jīng)歷。
最后希望老師們，學會用心教學，用情工作。關注學生的成長，關心學生的變化，點燃學生的激情，教給學生方法，培養(yǎng)學生習慣，引導學生建立對知識的熱情，對自我成長的信心，對生命的珍視，以及對生活的樂觀態(tài)度。
04 榮譽表彰
興源高中黨總支書記付紅娜
感恩文化一直是興源集團始終倡導并貫徹執(zhí)行的重要文化，新學期伊始，感恩政府對學校辦學的指引與支持，感恩社會各界對興源高中的關心與幫助，感恩家長對學校的信任，感恩老師們的辛勤付出。黨總支書記付紅娜宣布優(yōu)秀教師、優(yōu)秀學生名單，優(yōu)秀教師、學生代表上臺接受表彰。
優(yōu)秀教師代表賈曉東發(fā)言
優(yōu)秀學生代表余翼豪發(fā)言
05 公益資助
北京化成天下公益基金會理事長陳寶峰向興源高中品學兼優(yōu)、家庭困難的學生代表發(fā)助學金，鼓勵他們努力學習,奮發(fā)圖強，成就自己的夢想。
06 風采展示
“少年強則國強，少年智則國智?！睂W校致力于培養(yǎng)學生德智體美勞全面發(fā)展，由興源學子帶來德育風采展示，學生們颯爽英姿、勃勃朝氣，展現(xiàn)的不僅是興源高中的風采，更是新時代社會主義的風采。
07 嘉賓致辭
中國教育國際交流協(xié)會副主任夏雋
夏主任希望同學們堅信善良，保持一份熱心，選擇了理想大學就不要輕易放棄，堅持自己的興趣愛好，不負青春，不負當下，為自己的夢想而拼搏，讓我們一起相約北京。
中國首批航天員、九天未來首席航天科普專家趙傳東
趙老師對同學們精彩表演表示贊揚，今年是航天大年，隨著中國航天事業(yè)的快速發(fā)展，我們探索太空的腳步會邁得更大，希望通過這次航天主題活動，激發(fā)學生航天興趣，發(fā)揚航天精神，載人航天精神，為實現(xiàn)偉大航天夢而奮斗。
08 激情宣誓
教導處主任潘慶豐帶領全校師生面對國旗、黨旗、校旗莊嚴宣誓
09 歌唱祖國
五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么響亮~ 放飛氣球、放飛夢想，典禮在一片歌聲中緩緩落下帷幕，畫上圓滿的句號。
10 航天夢，強國夢
領導嘉賓參觀科技展區(qū)圖片
學生參觀科技展區(qū)
一次次活動的開展，在豐富學生校園生活的同時，也將感恩文化深植人心。在感恩之心，引領之力的作用中，興源高中整合航天資源，聯(lián)合縣科協(xié)，帶領學生了解航天科技知識，啟發(fā)學生探索航天科技精神，激勵學生堅定科技報國的遠大志向，為學生上好新學年的開學第一課。
11 特別感謝
最后特別感謝北京九天微星科技發(fā)展有限公司、魯山縣科學技術協(xié)會、魯山縣氣象局對興源高中此次活動的大力支持。
2021年，是我國的航天大年，也是興源高中實現(xiàn)快速發(fā)展的一年。在新的學年開始之際，興源高中將持續(xù)堅定辦學信念，以航天人探索太空的精神，激勵學生、鼓舞學生，堅定科技報國的遠大志向，增強科技技能，為實現(xiàn)中國夢奮發(fā)圖強。
為積極推進學習型黨組織建設，進一步激發(fā)全體黨員干部的學習熱情，幫助廣大黨員干部進一步增強政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，在全黨支部中營造濃厚的讀書氛圍 ，2021年9月18日，興源集團黨支部在興源集團第一會議室開展主題為“學黨史，感黨恩，聽黨話，跟黨走”的第三季度組織生活會。
興源集團黨支部書記徐妍對黨支部近期工作情況向大家做了簡要介紹，并將新入職興源集團的黨員同志們進行了逐一介紹。
首先是讀書分享。參會的黨員同志分別就劉少奇同志的《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》一書進行了感悟分享，徐妍書記首先介紹了書中的主要內(nèi)容，闡明了共產(chǎn)黨員需要進行修養(yǎng)，堅定信念，不斷提升自己。
張寶林同志作為公司的一名老黨員，主要從企業(yè)的角度對黨組織進行深刻解讀，強調(diào)大家要團結一致，企業(yè)內(nèi)部要形成一種齊心協(xié)力的氛圍，身為黨員要以身作則，以黨員標準嚴格要求自己，在自己做好的基礎上去帶動身邊的同事，聽黨話、感黨恩，不忘初心，牢記中國共產(chǎn)黨的信仰，永遠跟黨走。董超同志作為新發(fā)展的預備黨員，積極發(fā)言，將書中的內(nèi)容歸結為六點主要思想，并把自己的工作經(jīng)歷與之結合進行分享。
郭輝同志作為一名入黨積極分子充分表達了自己的入黨意愿，對于加入中國共產(chǎn)黨有著非常堅定的決心，始終堅定不移地追隨共產(chǎn)黨的腳步，時刻以一名正式黨員的標準嚴格要求自己，在讀書分享的時候他由書中的內(nèi)容聯(lián)想到興源集團的公司使命“事業(yè)共創(chuàng)，成就共贏”，將企業(yè)文化與黨的思想相結合，情緒激昂澎湃，振奮人心。
每一名黨員同志在這次讀書分享中都收獲了很多，希望在今后的工作和生活中，每一名黨員都能夠進一步明確自己作為一名黨員的權利與義務，加強個人修養(yǎng)，進一步提升自己，創(chuàng)造更高的價值。
其次是觀看百年黨史紀錄片，片子呈現(xiàn)的是中國共產(chǎn)黨從1921年誕生至今，經(jīng)的百年風雨路，從無到有、從小到大、從弱變強，顯示了無窮的生命力。中國共產(chǎn)黨帶領全國人民取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利，建立了新中國。作為執(zhí)政黨帶頭領導進行了社會主義建設，眾多偉大的成就凸顯了大國魅力。參會同志看完之后，又重燃起最初加入中國共產(chǎn)黨時的激情與熱血。
接下來是百年黨史答題測試，該環(huán)節(jié)共分為四輪，分別是簡答題、單選題、多選題、升華題，受到各黨員同志的積極響應，答題熱情高漲，使各黨員同志進一步掌握黨史基本知識，加深黨員同志對黨的歷史、黨的知識和黨的理論方針政策的了解，推進學習型黨組織建設。
最后，重溫入黨誓詞，每一位黨員同志舉起右拳莊嚴宣誓，再次重溫當時加入中國共產(chǎn)黨時面對黨旗莊嚴宣誓時的振奮與激動。
興源集團黨支部第三季度組織生活會，大大增強了黨員歸屬感，促進黨內(nèi)和諧和黨員團結，密切了各級黨組織和黨員之間的聯(lián)系，積極促進了黨員之間的相互交流、相互學習、共同進步的良好局面，形成良好的黨內(nèi)和諧氛圍。
2021年9月30日，在集團公司的統(tǒng)籌組織下，由北京興源投資管理有限責任公司、北京恒業(yè)源建筑工程有限公司聯(lián)合承辦的“傳紅色精神、揚興源風采---興源集團第十八屆員工運動會”在田村山體育運動中心隆重舉行。
百年恰是風華正茂，今年正值偉大的中國共產(chǎn)黨建黨100周年，為弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風和革命精神，傳承興源集團企業(yè)文化，豐富員工文化生活，增強團隊協(xié)作共贏，提升企業(yè)競爭力和向心力，由集團總部、城市發(fā)展板塊、物業(yè)服務板塊、建筑施工板塊、投資管理板塊、教育運營板塊、商貿(mào)公司、化成天下組成的百余名興源人代表齊聚于此，迎來了一年一度的興源集團員工運動盛會。
風輕云淡，微風習習，在這清爽的涼涼秋日，進入到一片綠色的運動場即迎來驚喜，活動承辦方貼心為每一位到場員工準備了入場見面禮---能量供給大禮包，應有盡有，滿足大家的運動需求。本屆運動會準備了很多有趣的賽前活動，包括跳繩、投飛鏢、踢毽子、投沙包、滾鐵環(huán)等年少時的懷舊項目，讓大家充分熱身的同時，勾起了滿滿的回憶，找回了曾經(jīng)的快樂。
代代傳承，是興源二十年長久不衰的根源，2021年夏天，興源集團首期“興耀計劃”將三十余位優(yōu)秀的管培生帶進了興源，一群懷揣夢想的青年應屆畢業(yè)生攜手相聚在此啟航，構成了興源一道亮麗的風景線。由興源管培生代表與全場興源人一同唱起興源之歌，伴隨那動人的旋律，唱出了對興源的熱愛，這既是融入興源文化的快速體現(xiàn)，也是興源代代傳承的典型標志，祝這些新“興源人”堅守初心、立大志、躬身行，在興源平臺上成就事業(yè)和人生的輝煌。
體育運動，是力量的角逐、智慧的較量、美麗的展示、理想的飛揚，需要發(fā)揚“更快、更高、更強”的精神，需要信心、恒心和勇氣，需要拼搏、責任和擔當，賽出凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，增強體魄、提升信心、激勵斗志、凝聚力量!本屆運動會，仍然采取混合分組團戰(zhàn)的形式，將各業(yè)務板塊、各年齡段的員工融合到一起共奮戰(zhàn)，進行六項體現(xiàn)合作共贏的團體競技項目，增強團隊協(xié)作，體現(xiàn)團隊個人價值，凸顯團結奮進、共克難關的意義，正合時宜的體現(xiàn)了那句話“展個人之所長，成團隊之輝煌”。
本屆運動會，現(xiàn)場的興源人奮勇爭先、團結奮進、頑強拼搏，不僅鍛煉和展示了優(yōu)越的身體素質，更展現(xiàn)出興源人良好的精神風貌和高漲的運動熱情，在比賽中表現(xiàn)出的不甘落后、積極進取、超越自我的運動精神顯示出優(yōu)秀的運動品質。運動場上辛苦的拼搏，領獎臺上收獲的喜悅，在紅色精神和興源文化的鼓舞下，興源人與時俱進、開拓創(chuàng)新、不忘初心、奮發(fā)圖強。
傳紅色精神，揚興源風采！幾多歡笑、幾多汗水、幾多堅持、幾多成就，匯聚成一首奮斗之歌，運動感受拼搏的快樂，吶喊感受團隊的豪情，凝聚成一股團結向上之火，賽出了高超的運動水平，賽出了優(yōu)秀的運動品質，賽出了卓越興源人的精氣神！
加油，興源！加油，興源人！
稿件撰寫：郭 輝（集團綜合管理中心）
祁 暢（恒業(yè)源辦公室）
圖片供稿：興源集團第十八屆員工運動會籌委會
編輯排版：馬云飛（興業(yè)源品牌建設部）
編輯主任：馬云飛（興業(yè)源品牌建設部）
發(fā)布審閱：郭 輝（集團綜合管理中心）
2021年10月21日上午，魯山縣人民政府縣長葉銳、副縣長殷高潔、縣政協(xié)副主席（魯山一高校長）牛山坡等一行11人，在北京河南魯山企業(yè)商會有關人員陪同下來京考察興源集團。興源集團董事長、北京河南魯山企業(yè)商會會長陳永杰、集團總經(jīng)理龐宏垣、集團總經(jīng)理助理王威、付紅娜、向瑞德，集團綜管中心趙洪偉共同出席了考察座談會 。
董事長陳永杰致詞歡迎魯山人民政府縣長一行蒞臨興源集團指導工作，并簡要介紹了興源集團在魯山的主要事業(yè)，希望縣政府對于反哺家鄉(xiāng)的事業(yè)給予更大力度的支持。
大家一起觀看了魯山的宣傳片，重溫了美麗魯山、魅力魯山的山川美景、生態(tài)建設成果和厚重的文化氣息和產(chǎn)業(yè)發(fā)展境況。
集團綜管中心趙洪偉向與會人員介紹了興源集團產(chǎn)業(yè)布局基本情況、興源企業(yè)文化及未來發(fā)展戰(zhàn)略。
集團總經(jīng)理龐宏垣重點向葉縣長一行介紹了集團在魯山的投資、發(fā)展情況：已完成投資15億元，未來還要再投資20億元；已實現(xiàn)納稅7000萬元，未來還要實現(xiàn)納稅1億元；興源集團在魯山工作的員工已超過1000人；已累計向魯山捐款300萬元；興源高中在校生7500名，已畢業(yè)500名。同時希望魯山縣委縣政府給予興源集團更多的支持，興源集團將為魯山的發(fā)展做出更多的貢獻。為了更好的推進魯陽教育產(chǎn)業(yè)園建設，總經(jīng)理龐宏垣代表興源集團、魯山縣副縣長殷高潔代表魯山縣人民政府共同簽署了《關于加快推進魯陽教育產(chǎn)業(yè)園項目建設備忘錄》。
最后，魯山縣人民政府縣長葉銳對興源集團多年以來為魯山做出的突出貢獻表示感謝，他希望興源集團能夠發(fā)揮橋梁和紐帶作用，以商招商，把更多更好的資源引向魯山。同時，他表示魯山縣委、縣政府將積極推進營商環(huán)境建設，為在魯山發(fā)展的企業(yè)提供更好的服務，最后他祝在京企業(yè)和鄉(xiāng)賢穩(wěn)步發(fā)展，不斷前進。
2021年10月29日，在集團公司的統(tǒng)籌安排下，由北京興源智晟科技發(fā)展有限公司、興源集團黨支部聯(lián)合承辦的“我們都是追夢人---興源集團第十屆演講比賽”在世紀興源大廈隆重舉辦。
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演講比賽一直是興源集團的傳統(tǒng)文化活動，在為每一位興源人提供一個展現(xiàn)自我舞臺的同時，也是對興源集團企業(yè)文化的精彩呈現(xiàn)。今年正值我們偉大的中國共產(chǎn)黨成立100周年之際，為弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，歌頌黨的偉大成就，增強集團企業(yè)文化的感召力，使員工更深切感悟集團“成人為美”的精神內(nèi)涵，特以此為宗旨舉辦此次活動，可以說這是一場興源人為黨送上的真摯禮物。
興源集團總經(jīng)理龐宏垣、興源集團副總經(jīng)理趙亞東、興源集團總經(jīng)理助理/興源集團黨支部書記徐妍百忙之中親臨現(xiàn)場為各位選手們助陣。
籌委會從各業(yè)務板塊選出8位包括中高層管理者、基層員工、管培生代表組成了本屆比賽的評委隊伍，同時唱票規(guī)則也進行了創(chuàng)新，采取選手演講完畢直接亮分當即唱票的形式，充分體現(xiàn)了本屆賽事的公平、公正、公開。
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狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者贏，花落誰家臺上見，亮出寶劍勇爭先！隨著銅鑼的敲響，來自集團總部、各業(yè)務板塊、精心準備的14組參賽選手摩拳擦掌、躍躍欲試，用他們的獨特視角、精彩的語言表述著一又一個故事，傳遞正能量，他們的語言魅力、他們的激情闡述感染著現(xiàn)場每一位觀眾。
為積極響應國家關于疫情防控的號召，減少人員聚集，本場比賽通過線上+線下的參賽方式，通過網(wǎng)絡直播現(xiàn)場盛況，經(jīng)過近三小時的激烈比拼，決出興源集團第十屆演講比賽的冠亞季軍。
冠軍：趙 峰（物業(yè)服務板塊） 《興源旗幟領航程 紅心永遠跟黨走》
亞軍：王丁一（投資管理板塊） 《筑夢未來》
王鑫穎（商貿(mào)公司） 《百年風雨 鑄就輝煌》
季軍：劉曉芳（物業(yè)服務板塊） 《黨在我心中 我們在行動》
陳陽光（城市發(fā)展板塊） 《守望初心 奮力前行》
晁姝陽（建筑施工板塊） 《我以我血薦軒轅》
我們都是追夢人，擼起袖子加油干，興源未來的追夢之路，有你，也有我，因為，我們都是追夢的興源人！
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2021年11月25日，感恩節(jié)，在全體興源人和興源集團注冊地北京市密云區(qū)馮家峪鎮(zhèn)領導一行的見證下，興源集團第十六屆感恩節(jié)暨《興源集團企業(yè)社會責任報告》發(fā)布儀式圓滿舉辦?！杜d源集團企業(yè)社會責任報告》的發(fā)布是興源集團社會責任的一個里程碑。 興源集團自成立以來，始終堅持以“事業(yè)、共贏、持久、尊重”為核心價值取向，從城市建設、營建家園，到服務生活、成就事業(yè)，始終從人們的需求出發(fā)，以人們的幸福和環(huán)境共生為最高追求。興源集團總經(jīng)理龐宏垣致開場詞，代表興源集團對社會、客戶、員工、合作伙伴、股東表示感恩，總結興源集團二十年來所做的成績，展望未來，興源集團將繼續(xù)積極履行企業(yè)社會責任，以所行之事回饋社會，為努力實現(xiàn)“百年興源”而奮斗，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而盡興源之力。 2021年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，2021年是興源集團新20年的開年之年，作為一家以踐行社會責任為己任的企業(yè)，興源集團歷來重視黨建引領，目前集團擁有興源集團黨支部、興源高中黨總支以及物業(yè)服務板塊全國分支機構的7個黨支部，這些黨員同志為集團的發(fā)展提供了強有力的支撐，現(xiàn)場觀看興源集團黨員們重溫入黨宣誓時的視頻，致敬中國共產(chǎn)黨、感恩黨的領導。馮家峪鎮(zhèn)鎮(zhèn)長來健對我黨支部的發(fā)展做了囑托，并授予興源集團黨支部“先進基層黨組織”的稱號。 興源集團在不斷踐行社會責任的同時堅持教育優(yōu)先發(fā)展，2019年，成立魯山縣興源高級中學，聚焦辦好人民滿意的教育，承擔著培養(yǎng)社會主義建設者和接班人的重任。因北京疫情管控措施，嚴格落實各項管控條例，通過與興源高中網(wǎng)絡連線的直播方式，興源高中的老師和同學代表紛紛發(fā)言表示對黨和國家的感謝、對社會各界愛心人士的感謝以及對興源集團的感謝。 興源集團目前擁有7600余名員工，每一名員工在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，盡職盡責，為感恩員工的付出和表彰員工無私的奉獻，對入職興源5年、10年、15年、20年的員工頒發(fā)銀制、金制司齡紀念幣。 在興源集團發(fā)展壯大過程中，始終不忘扶持弱勢群體，2014年，興源集團出資設立了“化成天下公益基金會”。自基金會成立以來，一直堅持履行社會責任，積極弘揚傳統(tǒng)美德，幫助孤寡老人，資助貧困學生就學，至今已捐助貧困家庭學生達2000余人。 基金會用實際行動積極踐行公益理念，把溫暖傳遞給更多人，已累積向社會捐款近2000萬元，讓社會感受興源大愛的力量。在疫情、自然災害來臨之時，基金會積極響應黨和政府號召，籌集善款物資，捐助受災地區(qū)。 在感恩節(jié)活動現(xiàn)場，興源集團獲得“愛心單位”榮譽稱號，化成天下公益基金會秘書長梁吉超進行年度工作匯報，總結2021年基金會的工作的同時，向魯山縣興源高級中學的學子捐款30萬元，用于資助學生的學習和生活。 興源集團的公益行動緊跟時代發(fā)展步伐，開啟馮家峪鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品直播專場，希望讓更多優(yōu)質的農(nóng)產(chǎn)品走入千家萬戶，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展貢獻興源力量。直播帶貨環(huán)節(jié)得到了很大的反響，在場觀眾紛紛拿出手機下單并推廣至自己的朋友圈讓更多的人了解和購買優(yōu)質的農(nóng)產(chǎn)品。 與此同時，化成天下公益基金會向馮家峪鎮(zhèn)愛心救助協(xié)會捐款5萬元人民幣，用以扶弱救困，愛心救助協(xié)會會長劉長合向與會人員介紹了興源集團及化成天下基金會所捐錢款的使用情況，對興源集團一直以來對愛心救助協(xié)會工作的支持表示感謝。 興源集團在董事長陳永杰先生的帶領下風雨兼程，同舟共濟二十一載，在所有興源人的見證下，陳總叩擊鼠標，向全社會發(fā)布《北京興源控股集團有限公司企業(yè)社會責任報告》。陳總表示，興源集團能有今天的成績和發(fā)展，離不開國家的昌盛，離不開中國共產(chǎn)黨的正確引領。在如此好的大環(huán)境之下，興源集團將繼續(xù)踐行企業(yè)文化，用善始善終、善作善成的擔當精神辦好公司，一如既往、不遺余力的開拓進取，以實際行動來回應時代的召喚，向社會做出更大的貢獻！
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2022年1月22日，北京興源控股集團“創(chuàng)新求變、行穩(wěn)致遠”2021年度總結表彰會通過線下+線上的形式召開，集團董事長陳永杰、總經(jīng)理龐宏垣，集團公司各高管、各業(yè)務板塊總經(jīng)理及員工代表現(xiàn)場參加會議，其他員工通過分會場連線和網(wǎng)絡會議的形式參加了會議。
2021年，根據(jù)集團“堅定發(fā)展信心，積極擁抱變化，提升組織效能，審慎經(jīng)營管理”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“聚焦客戶，聚焦目標，聚焦過程，聚焦結果”的工作方針，面對疫情疊加外部不確定性因素影響，全體興源人不懼風雨，奮力拼搏，堅定發(fā)展的信心，充分彰顯了企業(yè)的韌性和責任擔當。
01 集團各板塊工作匯報
集團副總經(jīng)理、城市發(fā)展板塊總經(jīng)理王罡代表城市發(fā)展板塊做工作匯報。
集團副總經(jīng)理、物業(yè)服務板塊董事長兼總經(jīng)理趙亞東代表物業(yè)服務板塊作工作匯報。
投資管理板塊副總經(jīng)理尹渤濤代表投資管理板塊做工作匯報。
集團總經(jīng)理助理、教育運營板塊副總經(jīng)理付紅娜代表教育運營板塊做工作匯報。
02 集團三中心工作匯報
興源集團總經(jīng)理助理、財務總監(jiān)敖芳代表集團三中心作工作匯報。
03 集團總經(jīng)理工作匯報
興源集團總經(jīng)理龐宏垣對2021年經(jīng)營重點工作完成情況進行了匯報，對工作中的閃光點進行了復盤，對存在的問題進行了深刻剖析；在對內(nèi)、外部年度經(jīng)營環(huán)境重點分析的基礎上，提出了2022年度經(jīng)營指標及重點工作安排。2022年度集團整體工作將圍繞“堅持黨的領導，堅定發(fā)展信心，順應環(huán)境變化，穩(wěn)健經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“以客戶為中心，以實現(xiàn)合理效益為抓手”的工作方針，加大科技應用投入，持續(xù)做好精細化管理，提升企業(yè)發(fā)展韌性，確保集團經(jīng)營出效益，管理出效率。
04 2021年度目標責任書考核結果
2021年度目標責任書考核結果公布。
05 2022年度目標責任書簽訂
踔厲奮發(fā)，篤行不??！勇于革命，迎接挑戰(zhàn)！集團總部及各板塊負責人簽訂2022年目標責任書。
06 2021年度表彰頒獎
董事長專項獎：興源高中復讀班
董事長專項獎
精益創(chuàng)新獎：興源高中、秦玉波
協(xié)作共贏獎：河南省興之源置業(yè)有限公司
優(yōu)秀高管獎：向瑞德
優(yōu)秀管理者獎：傅冰梅、賈曉猛、張永剛、崔堯、李應良、武森、梅琰東、陳超
優(yōu)秀黨員獎：喬亞強、高家瑞、馬長輝、許靜、岳文帥、付榮斌、黃月霞
優(yōu)秀員工獎：趙建芳、詹夢非、杭乾淵、盧青、張彪、朱強、李國青、梁坤、劉松巖、劉曉芳、沈桂梅、沈秀才、石小雪、王均德、王有亮、辛丕勝、焉英喜、霍晶晶、嚴繁、林子豪、喬逍遙、張恒朔、陳澤源、姚文定、王陸培、趙紅軍
優(yōu)秀新動力獎：李超逸、臧曉帆、于欣諾、王丁一、耿佳男、史玉浩、陳麗娟、楊夢陽、金思琪、馬云飛、劉可心、李慧
07 集團董事長總結發(fā)言
集團董事長陳永杰作大會總結發(fā)言。陳總用三個關鍵詞“艱難、困惑、成長”形容過去的2021年，雖然內(nèi)外部均有困惑、雖然都在變，但是興源在適應中不斷成長，戰(zhàn)略逐步清晰，城市發(fā)展板塊做對做穩(wěn)、物業(yè)服務板塊做好、投資管理板塊做大、教育運營板塊做輕，高管團隊結構更加合理。
陳總同樣用三個關鍵詞“困難、措施、信心”展望了到來的2022年，我們要堅持黨的正確領導，研究黨的各項經(jīng)濟政策；聚焦2022年制定的各項經(jīng)營指標，嚴格執(zhí)行，定期檢查，并加大獎懲力度；堅守以客戶為中心，堅定不移為客戶提供優(yōu)質產(chǎn)品（服務）；堅定穩(wěn)健經(jīng)營，加強管理力度，方方面面都要精細化管理；加強現(xiàn)金流管理、量入為出，要有危機感，要研究分析行業(yè)趨勢；加大創(chuàng)新轉型力度；建立學習型組織，積淀企業(yè)韌性。
陳總表示：興源要做一個有價值的、長期主義企業(yè)。不忘初心，向善向上，努力奮斗，持之以恒，興源的明天一定會更美好！最后，祝福偉大的祖國繁榮昌盛！祝愿我們的興源更上一層樓！祝親愛的興源人春節(jié)愉快！吉祥安康！
2022年，興源集團整體工作將圍繞“堅持黨的領導，堅定發(fā)展信心，順應環(huán)境變化，穩(wěn)健經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“以客戶為中心，以實現(xiàn)合理效益為抓手”的工作方針，加大科技應用投入，持續(xù)做好精細化管理，提升企業(yè)發(fā)展韌性，確保集團經(jīng)營出效益，管理出效率，確保全年工作目標的順利實現(xiàn)。
興源同仁們，希望我們青春氣貫長虹，在新的征程上，釋放蘊藏的能量，用拼搏、奮斗和實干作答，一如少年，勇往直前，書寫興源新篇章。
揖別舊歲，恭迎虎年。又是一年新春將至，我謹代表興源集團向踏實奮進、砥礪前行的全體員工，并通過你們向廣大員工家屬致以最衷心的問候，向一直以來關心、支持興源集團發(fā)展的合作伙伴與各界朋友，送上最誠摯的新年祝福。
歲月不居，時節(jié)如流。2021年是我們與疫情共處的第二年，后疫情時代的影響仍在持續(xù)，在黨和政府的正確領導下，以及廣大抗疫工作者的辛勤付出下，社會及經(jīng)濟整體平穩(wěn)運行。興源集團作為一家有著二十一年發(fā)展歷史的企業(yè)，一直以踐行社會責任為己任，7600余名員工兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，在各自的崗位上發(fā)揮著光和熱。廣大興源人化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，不屈不撓、頑強拼搏，在歷史的浪潮中不斷尋求突破。
2021年是興源集團第四個五年計劃實施的第二年，集團嚴格按照五年規(guī)劃的總體要求，緊緊圍繞“一個中心”、“兩個要求”、“三個統(tǒng)一”、“八個原則”開展工作，雖然面對各種不利的外部環(huán)境影響，但集團整體發(fā)展具有一定的韌性，穩(wěn)步發(fā)展的步伐沒有改變，集團發(fā)展規(guī)模不斷擴大。2021年我們根據(jù)形勢變化積極主動變革，堅持以客戶為中心，實施集約化管理，將建筑施工板塊并入城市發(fā)展板塊，在人力、物力、財力等方面合理配置；物業(yè)服務板塊重新定義總部職能定位，及時構建新的組織形態(tài)，轉變業(yè)務發(fā)展的驅動方式；興源高中圓滿完成工程建設，實現(xiàn)全年級運營，教學成績呈現(xiàn)良好態(tài)勢，初步構建五育并舉的育人體系，得到了社會各界的認可；發(fā)布興源集團成立20年首份企業(yè)社會責任報告，以最大力量成就美好社會，提振了全體員工堅定企業(yè)發(fā)展的信心。
星光不問趕路人，歲月不負有心人，總有一種力量讓我們整裝出發(fā)，總有一種力量驅使我們不斷尋求責任、勇氣和擔當，尋求事業(yè)、共贏、持久、尊重。
事業(yè)是一種使命，一種智慧，更是一種幸福。這種幸福讓人生命厚度遠超同儕，即便歷史長河流淌，仍然身影鮮明。
共贏是一種美德，一種胸懷，一種心懷天下的精神。共贏既可以讓他人感到溫暖，還可以讓自己受益，是利我又利他的善行。
持久是一種心態(tài)，一種氣魄，更是一種格局。有格局的人目光長遠，腳踏實地，每一步的目標都是讓自己行穩(wěn)致遠。
尊重是一種修養(yǎng)，一種態(tài)度，一種反躬自省的習慣。真正的智者懂得尊重他人，激發(fā)出彼此生命的力量，煥發(fā)出人生的精彩。
疫情無疑是一場災難，也是人類歷史上經(jīng)歷的千千萬萬場災難之一，我們與疫情的抗爭將會是一場持久戰(zhàn)。時代的車輪滾滾而過，我們不能再寄希望于回到從前。在后疫情時代，我們必須調(diào)整心態(tài)，重新認識社會，整個社會也會重新審視技術的價值和企業(yè)的社會責任感。新冠病毒的全球大流行是一場人類共同面對的挑戰(zhàn)，全人類可以通力合作，了解這種疾病并開發(fā)工具與之斗爭。我們相信，正確認識新冠肺炎疫情帶來的影響，將會對個人和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠意義，也將重新定義我們這個時代。
科學技術的發(fā)展對世界變得越來越重要，我們相信，大數(shù)據(jù)、人工智能以及各類科學技術的發(fā)展不僅僅在應對突發(fā)公共事件、提升城市運行效率等關鍵領域大有可為，在更廣闊的產(chǎn)業(yè)領域，科技的發(fā)展更將發(fā)揮核心引擎的作用。各行各業(yè)科技水平的提高，又將提高社會應對各種公共安全和健康挑戰(zhàn)的能力，提高社會發(fā)展質量。
2022年度興源集團整體工作將圍繞“堅持黨的領導，堅定發(fā)展信心，順應環(huán)境變化，穩(wěn)健經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險”的總體指導思想，堅定不移地執(zhí)行“以客戶為中心，以實現(xiàn)合理效益為抓手”的工作方針，加大科技應用投入，持續(xù)做好精細化管理，提升企業(yè)發(fā)展韌性，確保集團經(jīng)營出效益，管理出效率。
同時，希望全體員工保持空杯心態(tài)，主動思考與深鉆精研，拓展工作新方法新路徑，充分發(fā)揮自驅力，將自我價值創(chuàng)造與集團效益緊密關聯(lián)，打造精干高效的興源團隊。每位員工都要根據(jù)宏觀形勢和集團現(xiàn)狀主動思考，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，更好地發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，勇于自我革命，贏得歷史主動，為集團創(chuàng)造更大的價值。
歲月悠悠，衰微只及肌膚；熱忱拋卻，頹唐必至靈魂。廣大興源同仁，希望你們青春氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進取壓倒茍安，在新的征程上，釋放蘊藏的能量，用拼搏、奮斗和實干作答，一如少年，勇往直前，書寫興源新篇章。
最后，恭祝大家在新的一年里身體健康、闔家幸福、虎虎生威!
北京興源控股集團有限公司
總經(jīng)理：龐宏垣
以我之力·助綠未來
為積極落實習近平總書記給建設和守護密云水庫的鄉(xiāng)親們的重要回信精神，堅持生態(tài)優(yōu)先，守護綠水青山，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，促進綠色高質量發(fā)展，在密云區(qū)馮家峪鎮(zhèn)黨委、興源集團、興源黨支部、化成天下公益基金會的組織下，2022年4月19日，北京興源集團在密云區(qū)馮家峪鎮(zhèn)組織開展了“以我之力，助綠未來”的綠色公益植樹活動，讓每一位興源人身體力行、切實行動守護好綠水青山，為建設美麗密云貢獻自己的力量，為密云的生態(tài)發(fā)展貢獻興源力量。
我為密云獻綠 爭做密云先鋒
在密云區(qū)馮家峪鎮(zhèn)黨委組織部部長馮茜的歡迎辭、興源黨支部書記徐妍的活動精神寄語之后，綠色公益植樹活動正式開始。參加活動的黨員和志愿者同志們身著標注“密云先鋒”的統(tǒng)一服裝，分組行動，分工明確，手扶樹苗、培土、踩實新土、澆水各個步驟一氣呵成，分別種植數(shù)棵連翹和國槐樹苗，爭做密云先鋒，為密云生態(tài)貢獻力量。
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徒步登青山 盡覽映山紅
隨后，黨員和志愿者同志們通過徒步登山的活動，感受魅力密云生態(tài)發(fā)展的優(yōu)秀成果，大家伙一步一個腳印，登高山覽映山紅，一同領略高山之巍峨，一同感受映山紅綻放之魅力。
參觀戰(zhàn)斗基地 傳承先輩使命
南灣子戰(zhàn)斗是抗日戰(zhàn)爭時期八路軍第10團一營在馮家峪南灣子伏擊日軍的一次戰(zhàn)役，是八路軍開辟平北抗日根據(jù)地的第一個大勝仗?？逃小斑€我河山”四個大字的石碑佇立在此，讓后代中華兒女銘記歷史，珍惜現(xiàn)在，繼承革命先輩遺志，爭做祖國建設的接班人。興源黨支部全體黨員、預備黨員、積極分子面對黨旗，莊嚴宣誓，再一次宣讀入黨誓詞，讓自己更加堅定作為一名黨員同志為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。
多年拼搏，一路艱辛，你是否中考受挫，卻不滅理想的火花?
多年夢想，一朝放榜，你是否心有不甘，離目標僅一步之遙?
不要緊，不沮喪；痛得越深，攀得越高；待從頭，收拾舊山河！
在興源，重新出發(fā)，蓄勢待發(fā)，在草莽中崛起。
在興源，全面提升，重點突破，在奮斗中前進。
在興源，遇見好的學校，成就好的自己！
興源高中2022年高考成績喜報
奮力拼搏展宏圖，金榜題名傳喜報，示范引領結碩果，魯山教育譜新篇！
魯山縣興源高級中學首屆畢業(yè)生2022年高考取得驕人成績！其中，一本上線303人，本科上線共計1736人（含藝體生），本科上線率高達72%，理科最高分660分，文科最高分596分，劉明昭同學在河南省2022年普通高校招生體育類專業(yè)統(tǒng)一考試中取得全省第一名。
應屆班低進高出結碩果
按魯山縣歷年高考情況，全縣中考前1500名上一本概率較大，前3500名本科概率較大。本屆高考，應屆班一本上線208人，其中86人中考排名在全縣1500-3500名，116人中考排名在全縣3500名以后，全縣中招5000名以后學生有31人考入一本線（包含藝體生），低進高出結碩果。
中招全縣排名 | 生源數(shù)量 | 一本人數(shù)及占比 | 本科人數(shù)及占比 |
前1500名 | 28人 | 6人 | 26人 |
21.4% | 92.9% | ||
1500-3500名 | 526人 | 86人 | 454人 |
16.3% | 86.3% | ||
3500名以后 | 1395人 | 116人 | 746人 |
8.3% | 53.5% | ||
合計 | 1949人 | 208人 | 1226人 |
10.7% | 62.9% |
復讀班提分效果顯著
興源高中2022屆復讀班共639人，通過全體師生一年的努力和奮斗，在2022年高考中取得優(yōu)異成績，整體提分效果明顯，平均提分44分，文科平均提分40分，理科平均提分54分，低進高出現(xiàn)逆襲。
理科300分以下平均提分99分，500-600平均提分23分，文科提分同樣呈現(xiàn)明顯趨勢，即學生入學分數(shù)越低，提分越明顯。
提分150分以上的4人（理科3人，文科1人）；
提分100分以上的40人（理科36人，文科4人）；
提分50分以上的200人（理科162人，文科38人）
其中，理科最高提分達195分，文科最高提分達153分。楊同學的成績由最初的本科線下闖入本科線，提分達到195分之高，成為2022屆理科提分王者；賀同學從入學成績的390分提高到543分，成為2022屆文科提分王者。
以下為部分提分學生進步成績展示：
特色化辦學初顯成效
本屆高考，全校藝術和體育考生共115人，一本上線48人，占全部藝體生的42%，本科上線共63人，占全部藝體生的55%。其中，劉明昭同學在河南省2022年普通高校招生體育類專業(yè)統(tǒng)一考試中取得全省第一名。
感 謝
三年磨一劍，出手便不凡！這不僅僅是魯山縣興源高級中學全體師生的高光時刻，是興源集團七千余名員工的驕傲和榮耀，也是魯山教育事業(yè)的一大幸事。
興源高中成績的取得，是魯山縣委縣政府和教體局正確領導、高度重視的結果，是魯山一高示范引領的結果，是興源高中全體教職工三年來堅守崗位、躬身耕耘的結果，是全體學生家長周到保障、全力配合的結果，是全校廣大高考學子克服疫情影響、頑強拼搏的結果，在此對您的支持與付出深表感謝！
優(yōu)異成績令人振奮，未來發(fā)展任重道遠。興源高中將時刻牢記為黨育人、為國育才的使命，認真貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，突出五育并舉，以創(chuàng)辦中原名校為奮斗目標，不負魯山縣各級領導和家長們的充分信任，為魯山縣的教育發(fā)展做出更大貢獻。
7月17日，興源集團2022年上半年工作總結暨下半年工作計劃會議在集團會議室隆重召開，集團董事長陳永杰、總經(jīng)理龐宏垣、執(zhí)行總經(jīng)理王罡、集團公司各高管、各業(yè)務板塊高管及財務負責人20余人參加了會議。
2022年上半年，根據(jù)集團“堅持黨的領導，堅定發(fā)展信心，順應環(huán)境變化，穩(wěn)健經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“以客戶為中心，以實現(xiàn)合理效益為抓手”的工作方針，半年來通過全體員工的共同努力，各業(yè)務板塊分別取得階段性工作成果。
2022年上半年面對疫情反復及外部環(huán)境變化，此時召開半年度工作總結會議，目的是通過總結集團上半年各單位經(jīng)營指標完成情況，經(jīng)營與管理重點工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，在下半年工作中統(tǒng)一思想、樹立信心，聚焦目標，再接再厲，努力實現(xiàn)各板塊經(jīng)營管理年度目標！
在聽取了各業(yè)務板塊及各中心上半年工作匯報之后，集團執(zhí)行總經(jīng)理王罡對上半年整體工作情況進行了總結并提出以下要求：
一、統(tǒng)一認識
1、進一步統(tǒng)一明確經(jīng)營業(yè)績與管理提升的關系
（1）業(yè)績是一切工作認定的唯一標準；
（2）一切管理工作都應以提升經(jīng)營業(yè)績?yōu)槟繕耍?/span>
（3）對長期業(yè)績起到保障和提升的管理工作必須常抓不懈。
2、集團發(fā)展與板塊發(fā)展的關系
（1）各板塊發(fā)展必須滿足集團發(fā)展需要；
（2）集團發(fā)展是各板塊發(fā)展的動力和支撐。
二、堅決貫徹集團五年戰(zhàn)略中期調(diào)整規(guī)劃，做實各項工作安排，以客戶為中心，以創(chuàng)造客戶價值為己任；以經(jīng)營目標為導向，提升經(jīng)營管理能力；全面擁抱科技信息技術，實現(xiàn)業(yè)財一體化；以人均效能為抓手，全面優(yōu)化業(yè)務結構和人才資源配置。
三、確保集團整體持續(xù)發(fā)展。進一步強化集團的愿景：立志成為可信賴的城市服務運營商。在做好存量業(yè)務發(fā)展的同時，通過“大邏輯、強連接、小切口”的拓展模式確保拓展增量業(yè)務。
集團總經(jīng)理龐宏垣對下半年工作提出以下要求：
一、穩(wěn)經(jīng)營大盤，搶抓市場機遇，做好成本管控，落實集團戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、積極探索創(chuàng)新，堅持科技創(chuàng)新探索，強化機制創(chuàng)新落地；
三、深化集團板塊協(xié)同，推動業(yè)財一體化建設；
四、堅持黨建引領，保安全發(fā)展，強化安全環(huán)保工作，審計前置助力經(jīng)營生產(chǎn)，加強文化建設，恪守底線；
五、堅持以客戶為中心、以成效為標準、以項目為單元，保持干勁，立即行動。
1、一切從客戶出發(fā)，客戶需求是一切商業(yè)的起點，一切決策都應該是“客戶驅動”，發(fā)掘客戶的痛點與需求，對市場做出有效的判斷，整合信息與資源。
2、一切從項目出發(fā)，以項目為單元，以合同為抓手，一切圍著項目轉，做到在項目跟蹤上保持粘度，在項目推進上凸顯力度，在項目研究上追求深度，在項目服務上體現(xiàn)溫度，實現(xiàn)項目量質并舉。
3、一切從結果出發(fā)，就是以實現(xiàn)目標為方向，以工作成效為標準，咬定目標不放松，集中全部力量和有效資源攻堅克難，全力化解工作中的突出矛盾和問題，持之以恒、一步一步地朝著既定目標奮斗。
4、一切從現(xiàn)在出發(fā)，從現(xiàn)在開始做起，只有行動起來才有成功的可能，在激烈的市場競爭下，要有敢于“歸零再出發(fā)”的勇氣和毅力。
5、一切從自己出發(fā)，管理者更應該以身作則，堅持能干事、會干事、干成事，時刻檢視自己管理者的身份，為廣大員工起好頭、領好路。
集團董事長陳永杰首先肯定了各單位在上半年工作中所取得的成績，正是全體興源人堅持文化引領，無私奉獻和堅守，各項工作有序開展，保證了集團各單位的安全經(jīng)營；其次，陳永杰董事長指出和年初目標相比，我們的工作成果還不理想，在人工效能、資產(chǎn)收益率等方面與行業(yè)標桿相比還有一定差距，部分管理人員危機意識薄弱、緊迫感差、對工作計劃的敬畏度不夠；最后，董事長陳永杰對下半年的工作安排提出以下要求：
一、認清外部嚴峻、內(nèi)部艱難的形勢，理性看待我們自身的優(yōu)勢，不盲目、不退縮；
二、積極應對，抓重點、克難點，堅持創(chuàng)新求變、平臺共贏，確保管理出效率、經(jīng)營出效益；
三、堅持結果導向，嚴肅計劃，獎罰分明，對標行業(yè)標桿，一切用數(shù)字說話；
四、堅定信心，共同奮斗，天道酬勤，興源未來一定會更美好。
會議要求各單位要貫徹會議精神，堅定工作目標，振奮精神，認真落實各項工作措施，以嶄新的精神面貌和工作作風投入到下半年的工作中去，為全面實現(xiàn)集團年度工作目標努力奮斗！
2023年1月15日，北京興源控股集團“穩(wěn)健經(jīng)營、科學管理、創(chuàng)新求變、堅定信心”2022年度總結表彰會圓滿召開，集團董事長陳永杰、執(zhí)行總經(jīng)理王罡，集團公司各高管、各業(yè)務板塊各高管及員工代表參加了會議。
2022年根據(jù)集團“堅持黨的領導，堅定發(fā)展信心，順應環(huán)境變化，穩(wěn)健經(jīng)營管理，防范經(jīng)營風險”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“以客戶為中心，以實現(xiàn)合理效益為抓手”的工作方針，在過去的一年里全體興源人共克時艱，面對疫情反復，各單位開源節(jié)流，員工努力工作，最大限度的保證了各單位經(jīng)營管理的平穩(wěn)運行。
在集團下屬各單位工作匯報之后，集團執(zhí)行總經(jīng)理王罡對2022年集團的經(jīng)營重點工作完成情況進行了總結，對工作中的閃光點進行了復盤，對存在的問題進行了深刻剖析；在對內(nèi)、外部經(jīng)營環(huán)境重點分析的基礎上，對2023年度經(jīng)營指標及重點工作進行了部署。2023年度整體工作將“以競爭為動力，以發(fā)展為抓手”的總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“穩(wěn)健經(jīng)營、科學管理、創(chuàng)新求變、堅定信心”的工作方針，加大攻堅克難力度，持續(xù)做好精細化管理，提升企業(yè)發(fā)展韌性，確保集團經(jīng)營出效益，管理出效率。
會上，集團對入職興源滿五、十、十五、二十周年員工和在2022年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊及個人進行了表彰。
最后，集團董事長陳永杰作大會總結發(fā)言。陳總首先從員工、創(chuàng)新、效益、納稅、社會責任等方面對集團2022年度整體工作進行了簡要盤點；接著通過1-12月集團各單位的辛路歷程、大事記，展現(xiàn)了全體興源人面對疫情反復、經(jīng)濟形勢下行、行業(yè)競爭加劇的各種淬煉，沉著應對、積極有為的精神風貌，更體現(xiàn)了興源集團特有的企業(yè)韌性。陳總對各單位2023年度工作開展提出了要求：全體員工要樹立并時刻保持在競爭中求發(fā)展的意識，要以奮斗者的精神時刻鞭策自己；各單位要堅守企業(yè)本質抓業(yè)務，凝心聚力搞發(fā)展，堅持創(chuàng)新謀長遠，堅定信心加油干，確保各單位經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
興源是一個有價值、長期主義的企業(yè)，不忘初心，向善向上，努力奮斗，持之以恒，興源的明天一定會更美好！
最后，祝福偉大的祖國繁榮昌盛！
祝愿我們的興源更上一層樓！
祝親愛的興源人春節(jié)愉快！吉祥安康！
2023年6月30日上午，中國武術界元老吳彬等一行9人到訪北京興源控股集團有限公司，北京興源集團董事長陳永杰及集團高管代表共同出席了本次座談會。出席本次座談活動的嘉賓有：中國武術協(xié)會原副主席，武術九段，國際武術聯(lián)合會技術委員會主任，亞洲武術聯(lián)合會技術委員會主任，北京武術院原院長，首任總教練，培養(yǎng)出李連杰、吳京、甄子丹等優(yōu)秀隊員的吳彬老師；北京市武術協(xié)會會長杜德平；國家體育總局武術管理中心產(chǎn)業(yè)處原處長，中國武術協(xié)會原副秘書長章王楠；教授，碩士生導師，北京青年英才，全國武術冠軍，國家運動健將，國家級裁判，民族傳統(tǒng)體育學科負責人，現(xiàn)任首都體育學院武術與表演學院院長丁傳偉；北京武術隊散打領隊謝作瑞；2004年全國武術錦標賽全能冠軍，2005年東亞運動會男子刀術及棍術全能冠軍，十運會男子長拳比賽冠軍，2007年第九屆世界武術錦標賽刀棍總冠軍，2008年北京奧運會武術全能世界冠軍趙慶建；北京廣育體育有限公司董事長邱偉；北京河南魯山商會副秘書長，河南武術協(xié)會特邀副主席，武極堂董事長雷魯明。
興源集團總經(jīng)理助理兼教育板塊負責人付紅娜介紹了興源集團的發(fā)展歷程，并就魯山縣興源高級中學辦學情況做了重點匯報。
吳彬老師表示，興源集團不忘初心，投身教育事業(yè)是企業(yè)踐行社會責任的表現(xiàn)，是企業(yè)中的“另類”（特別的好），對陳董事長不忘回饋家鄉(xiāng)的情懷表示十分贊賞。吳彬老師認為，發(fā)展武術運動，是為了民族的精神，民族的體質。練習武術不但能強身健體，還能通過武術鍛煉感悟中華傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)堅強的意志和家國情懷。
與會專家表示，武術運動是文化傳承、民族復興的有力抓手；對培養(yǎng)學生健全的人格、強健的身體十分有幫助；特色校要突出國學，特色課要突出國術，因此弘揚武術運動也是興源高中創(chuàng)辦特色教育、創(chuàng)建文化傳承基地的有利契機。目前全國已有百余所高校開設了武術專業(yè)，建設武術特色校，培養(yǎng)武術特長生是學生升學的重要途徑。興源高中可以和高校就領軍人才引進、平臺建設及特色校本課程打造等多方面進行合作，通過高中-高校聯(lián)合培養(yǎng)，走出一條有特色的培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的新時代人才的發(fā)展路徑。
陳永杰董事長十分感謝吳彬老師一行武術界專家對興源高中的大力支持和幫助，并表示我們一定將各位專家的肺腑之言落實到行動中。同時陳總表示，興源集團二十三年的發(fā)展得益于政府的支持和社會各界的幫助，多年來一直飲水思源，積極踐行社會責任，倡導感恩文化，接下來希望和各位專家一道促進中華傳統(tǒng)文化在興源體系內(nèi)生根發(fā)芽、開花結果，將中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化發(fā)揚光大。
7月22日，興源集團2023年上半年工作總結暨下半年工作計劃會議在集團會議室召開，集團董事長陳永杰、常務副總經(jīng)理王罡、執(zhí)行總經(jīng)理付紅娜、集團公司各高管、各業(yè)務板塊中高層管理人員通過現(xiàn)場和網(wǎng)絡形式參加了會議。
2023年上半年，根據(jù)集團“以競爭為動力，以發(fā)展為抓手”的總體指導思想，堅定不移地執(zhí)行“穩(wěn)健經(jīng)營、科學管理、創(chuàng)新求變、堅定信心”的工作方針，半年來通過全體員工的共同努力，各業(yè)務板塊分別取得階段性工作成果。
在聽取了各業(yè)務板塊及各中心上半年工作匯報之后，集團常務副總經(jīng)理王罡對上半年整體工作情況進行了總結并提出以下要求。
一、統(tǒng)一認識
集團董事長陳永杰首先肯定了各單位在上半年工作中所取得的成績，正是全體興源人堅持文化引領，無私奉獻和堅守，各項工作有序開展，保證了集團各單位的穩(wěn)健經(jīng)營；其次，陳永杰董事長指出和年初目標相比，我們的工作成果還不理想，在人工效能、資產(chǎn)收益率等方面與行業(yè)標桿相比還有一定差距；最后，董事長陳永杰對下半年的工作開展提出以下要求：
1、客觀了解內(nèi)外部的現(xiàn)狀，正確理解、用心落實2023年的總體指導思想和工作方針。
2、認知企業(yè)的本質是提供滿足客戶需要的產(chǎn)品，認清當下市場競爭的激烈程度，明晰企業(yè)的核心競爭力構成，對標行業(yè)，奮力追趕。
3、明確當下各單位重點工作
（1）集團總部：協(xié)同聚力
（2）物業(yè)服務板塊：拓市場、抓運營
（3）教育運營板塊：做精
（4）城市發(fā)展板塊：盤活資產(chǎn)
（5）投資管理板塊：上規(guī)模
4、不忘初心，遵循事物本質和規(guī)律，付諸行動，天道酬勤！
會議要求各單位要貫徹會議精神，堅定工作目標，振奮精神，認真落實各項工作措施，以嶄新的精神面貌和工作作風投入到下半年的工作中去，為全面實現(xiàn)集團年度工作目標努力奮斗！
9月15日下午，興源集團成功舉辦第十二屆演講比賽，本次比賽以“大話科技，創(chuàng)新未來”為主題。經(jīng)過初賽，共有16位選手進入決賽。
對于本次演講比賽，陳永杰董事長給予高度肯定，各位參賽選手從本職工作出發(fā)，積極思考科技創(chuàng)新在工作中的應用及積極作用；首次采用人機協(xié)同互動的主持方式，更是一次科技的實際應用和活動組織的創(chuàng)新。陳永杰董事長借此活動向一線員工表達感謝，感謝大家從切身經(jīng)歷和工作出發(fā)，用創(chuàng)新和科技應用推動了效率的提升和客戶的體驗感，大家心中有興源，心中有工作，心中有未來。最后祝賀獲獎選手，希望更多的員工積極參與集團組織的各項活動，并將科技創(chuàng)新融入到工作和生活的方方面面。
此次比賽展現(xiàn)了科技與創(chuàng)新的偉大力量與深刻意義，也展現(xiàn)了選手們勇于創(chuàng)新突破、以科技創(chuàng)新為器助力企業(yè)發(fā)展的昂揚斗志。希望廣大的興源人都能以本次大賽為契機，立足本職工作，大膽創(chuàng)新，積極引入科技應用，銳意進取，為助力興源集團發(fā)展做出新的貢獻。
8月8日，北京興業(yè)源科技服務集團股份有限公司主辦的寄宿類中學服務體系發(fā)布會在北京舉行，相關行業(yè)主管部門領導、中國物業(yè)管理協(xié)會領導、學者專家、知名學校代表、媒體代表、友好企業(yè)代表等齊聚一堂，共同見證精彩。
多方齊聚，共談助力學生成長
大會一開始首先由北京興源控股集團股份有限公司執(zhí)行總經(jīng)理、魯山縣興源高中黨總支書記付紅娜女士致辭，致辭中講述了興源集團潛心辦學回報社會的歷程，表達了興源集團做高品質教育，育國之棟梁的恢弘事業(yè)理想。同時向與會者介紹了興業(yè)源服務基于多年服務經(jīng)驗與辦學規(guī)律結合，總結沉淀出服務體系的過程與取得的相關成績。
北京興業(yè)源科技服務集團股份有限公司執(zhí)行總經(jīng)理徐妍女士為大家詳細解讀了《寄宿類中學服務體系》，她指出《寄宿類中學服務體系》是興業(yè)源服務歷經(jīng)4余年時間對寄宿類中學服務有關的認知、理念、標準、規(guī)范等進行了系統(tǒng)的梳理和總結，形成寄宿中學學習和生活一體化的校園物業(yè)服務指南。服務體系的編纂源于興業(yè)源服務深切體會中學校園后勤管理的焦點、難點、痛點以及多年校園服務經(jīng)驗的積累和沉淀，充分尊重中學校園自然性、多樣性、整體性、和諧性的辦學規(guī)律和校園實際運行情況，秉持著“圍繞師生、關照師生、服務師生”的信念，創(chuàng)造利于師生學習和個人發(fā)展的美好校園和育人環(huán)境。
整個服務體系命名為：HSE寄宿類中學服務體系，興業(yè)源服務在建立寄宿類中學服務體系伊始，始終堅持以學校視角，參與品質共建共治，學校聲音永遠是我們的第一關注點，每一條師生反饋都是我們服務進化的源動力?！敖】怠薄ⅰ鞍踩薄碍h(huán)境”是核心。“校園的全生命周期管理”、“現(xiàn)場管理關鍵環(huán)節(jié)控制”、“風險防范重于應急處置”是《寄宿類中學服務體系》設計思路，用無限關懷守護學生的身體和心理健康、用無我奉獻保障學生的人身和校園安全、用無微不至營造學生良好的學習和生活環(huán)境，是服務體系的承諾。
“服務助力學生成長”，是興業(yè)源服務《寄宿類中學服務體系》核心理念及價值觀，通過形成學校、物業(yè)公司權責清晰的校園基層服務體系，從而發(fā)揮學校與物業(yè)公司協(xié)同優(yōu)勢，提升校園服務資源配置能力，讓學校和物業(yè)公司決策和運行效率提升，確保服務體系真正落到實處、取得實效。
同時，為了有效的推進《寄宿類中學服務體系》的落地執(zhí)行，興業(yè)源服務不斷升級支撐工具，為中學物業(yè)服務的品質提升提供強有力的保障。
興業(yè)源服務《寄宿類中學服務體系》的發(fā)布，不僅僅是為了提升服務品質，更是為物業(yè)行業(yè)引領新的細分市場，為國之教育，奉獻企業(yè)力量。
隨后，中國物業(yè)管理協(xié)會副秘書長劉寅坤在發(fā)言中首先對興業(yè)源服務《寄宿類中學服務體系》的發(fā)布表示了祝賀，并表示推動物業(yè)管理行業(yè)服務質量的提升，迫切需要行業(yè)進一步加強標準化工作，用基礎性標準鞏固行業(yè)的發(fā)展根基，用引領性標準推動行業(yè)的變革發(fā)展。迫切需要像興業(yè)源服務這種通過扎實服務，總結歸納專業(yè)經(jīng)驗，打造的低顆粒度、易于操作的服務標準化產(chǎn)品。希望通過大家的共同努力，讓標準化工作更加有效推動物業(yè)管理行業(yè)綜合競爭力的提升，助力經(jīng)濟社會的高質量發(fā)展，在構建新發(fā)展格局中發(fā)揮行業(yè)更大作用。
海亮科技集團市場發(fā)展中心總經(jīng)理 王晨璐，陜西科大高新教育集團院長助理 楊濤作為教育行業(yè)學校代表，分別從學校的角度，講述了學校后勤管理中的痛點以及服務體系對于學校的意義。
與會行業(yè)主管領導，中國物業(yè)管理協(xié)會領導、學者專家、知名學校代表與興業(yè)源服務領導共同見證了興業(yè)源服務《寄宿類中學服務體系》正式發(fā)布。
為了更好的落地《興業(yè)源服務寄宿類中學服務體系》，興業(yè)源服務正式與海亮科技集團、西安交通大學附屬中學航天高級中學、陜西科大高新教育集團、河南質量工程職業(yè)學院進行了戰(zhàn)略意向合作簽約。
座談訪問環(huán)節(jié)以“服務助力學生成長”為主題，邀請北京林業(yè)大學教授程鵬 、河南質量工程職業(yè)學院公共管理學院教研主任高見、西安交通大學附屬中學航天高級中學校董高楝、興業(yè)源服務董事長趙亞東一起深入探討相關問題。
隨著興業(yè)源服務《寄宿類中學服務體系》正式發(fā)布，預示著興業(yè)源服務對物業(yè)服務的理解正式翻開了嶄新而璀璨的一頁，這不僅僅是一個開始，更是興業(yè)源服務多年來的沉淀和積累的總結，是興業(yè)源服務持續(xù)為物業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、標準化建設貢獻力量的展現(xiàn)。針對物業(yè)不同業(yè)態(tài)的服務特性建立具有興業(yè)源特色的服務體系，是興業(yè)源服務始終前行的核心之一，讓客戶享受物超所值的服務，興業(yè)源服務定將竭盡所能！
“托付源于信賴，服務創(chuàng)造感動”，興業(yè)源服務持續(xù)關注產(chǎn)品升級迭代、不斷提升自身產(chǎn)品的核心競爭力，以過硬的產(chǎn)品實力穿越行業(yè)周期，同時，為社會創(chuàng)造價值。
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題首語：面對復雜多變的市場環(huán)境和激烈的行業(yè)競爭，興源集團依然在艱難中前行。我們必須以更加堅定的決心和創(chuàng)新的精神，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)破局。在2024年剩下的三分之一時間里，我們要繼續(xù)發(fā)揚興源集團的韌性、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，以更加清晰的思路和更加有力的措施，確保各項工作目標的實現(xiàn)。
集團年度工作指導思想
我們將繼續(xù)秉承興源集團的愿景和使命，堅持以客戶為中心，以“全員營銷，全力以赴促經(jīng)營；穩(wěn)健經(jīng)營，確保公司良性運營；創(chuàng)新求變，做有生命力的企業(yè)”為總體指導思想，堅定不移的執(zhí)行“滿足客戶需求，打造核心產(chǎn)品，整合有效資源”的工作方針，推動興源集團持續(xù)健康發(fā)展。
集團年度重點工作
在集團工作指導思想的基礎上，我們將聚焦以下幾個方面的重點工作：
1、凝心聚力抓經(jīng)營，全力以赴謀發(fā)展
在當下內(nèi)外部環(huán)境復雜多變的背景下，興源集團要保證長久健康發(fā)展，必須要在經(jīng)營上凝心聚力，抓住根本任務（經(jīng)營指標），務求取得實效。各板塊要時刻關注宏觀經(jīng)濟與行業(yè)發(fā)展形勢，及時調(diào)整業(yè)務發(fā)展策略；聚焦重難點業(yè)務推進（業(yè)務拓展、資產(chǎn)處置）；每一位管理者要提高站位做好表率，以經(jīng)營目標為抓手，主動擔當，提高工作標準，向下傳導工作目標和壓力；優(yōu)化激勵機制，調(diào)動全體員工的工作主動性和積極性，通過各種舉措，凝心聚力，克難攻堅，保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的活力和動力，穩(wěn)中求進，行穩(wěn)致遠。
2、貼近客戶，打磨產(chǎn)品，整合有效資源
產(chǎn)品和服務的質量是一個企業(yè)最基礎的命脈，堅持以客戶為中心，加強與客戶的溝通，做好產(chǎn)品和服務，持續(xù)增強產(chǎn)品研發(fā)、設計能力，提高產(chǎn)品和服務的質量，為客戶提供高品質的產(chǎn)品和服務，不斷取得客戶的信任，形成品牌價值，贏得市場口碑，增強客戶黏性。同時在與客戶溝通的過程中，要善于捕捉客戶潛在需求或其他可協(xié)作信息，增加拓展既有業(yè)務的機會。
同時集團內(nèi)部及各板塊之間需要精誠協(xié)作，協(xié)同共生，相互賦能。資源整合是進一步完善集團資源配置的途徑和手段，形成集團整體優(yōu)勢，發(fā)揮“1+1>2”的協(xié)同效應，各板塊間要在業(yè)務拓展、資金調(diào)撥、人才交流、客戶資源互通等各個方面，相互支持、相互協(xié)調(diào)，充分整合內(nèi)外部資源，在與外部合作、各板塊之間、各板塊內(nèi)部之間加強溝通，促進資源的合理有效配置與高效利用，實現(xiàn)橫向高協(xié)同，形成整體競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)集團的聚集效益和效益最大化。
3、加強資金管控，加大應收、應付款管理
進一步完善財務全面預算體系，結合年度的財務預算和生產(chǎn)經(jīng)營籌劃，做好資金的調(diào)配，強化資金的統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一平衡，使資金的流入、流出、周轉，在時間上、金額上的規(guī)劃和配置協(xié)調(diào)一致，突出重點，使資金管理和使用相對集中，防止分散。與此同時，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，積極拓展融資渠道，充分利用金融資源和相關扶持政策。
加大應收、應付款管理，是加強資金管控的有效途徑之一。應收應付款對企業(yè)的日常經(jīng)營至關重要，原則上各單位要做到收支平衡、以收定支，避免形成不合理的往來款項，占用企業(yè)資金流甚至形成呆賬壞賬，引起資產(chǎn)流失。各單位必須首先梳理出清晰的應收應付款項，匹配相應的收支審批流程，加強應收應付款項的日常管理。同時，要制定相配套的獎懲機制，建立有效的預警系統(tǒng)，提高企業(yè)資金流動率與經(jīng)營運作效率。
4、持續(xù)創(chuàng)新、加大科技投入
在當下客戶為王、科技制勝的時代，特別是外部市場競爭越來越激烈、客戶訴求越來越多，科技發(fā)展日新月異，公司靠什么發(fā)展？要敢于自我突破、敢于破舊立新，要從一線入手，要有機制護航。各單位要提供便利條件并允許試錯，鼓勵和支持一線員工主動結合自身工作進行開創(chuàng)性的改善或對勞動要素進行優(yōu)化，從而轉化為勞動成果或效率的提升，增強客戶體驗感，推動企業(yè)回歸本源——為客戶創(chuàng)造價值，提升企業(yè)的核心競爭力。
企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須順應時代潮流、適應形勢變化，運用科技手段提高運營效率，放開思路加大對科技的應用。各板塊均需在科技應用上下功夫，借助數(shù)字經(jīng)濟、信息技術、各種先進的軟件和平臺資源提高組織運營效率，加快推動以科學技術應用為抓手的新項目或新工具落地，為公司培養(yǎng)新的盈利增長點，不斷提升企業(yè)發(fā)展韌性。
5、加強精細化運營、降本增效
經(jīng)濟效益是企業(yè)生存發(fā)展的主要目標，降本增效是削減企業(yè)成本、增加企業(yè)經(jīng)濟效益的根本舉措，特別是在當下國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境影響下，降本增效是提高企業(yè)綜合實力以及競爭力的必經(jīng)之選。降本增效的前提是保證產(chǎn)品、服務的質量不下降。為了更好地實行降本增效措施，必需提高企業(yè)的精細化管理水平，利用現(xiàn)有信息化工作平臺嚴格成本把控、落實全面預算管理，堅持極限成本管控，優(yōu)化人力資源配置、提升人工效能，優(yōu)化工作流程、節(jié)能降耗，提高企業(yè)管理規(guī)范化水平。同時要積極引進新技術、新材料應用，將精細化管理應用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個階段，從而提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，達到降本增效的目的，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。
讓我們攜手并進，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，充分展現(xiàn)個人和團隊的價值，共同開啟興源集團的新篇章。我們相信，通過全體員工的共同努力和責任擔當，我們一定能夠克服一切困難，實現(xiàn)年度工作目標。
興源集團董事長帶隊慰問物業(yè)保定維多利亞夏郡項目團隊(請點擊查閱詳情)
