為進一步加強我司人才隊伍建設(shè)，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，更好地選拔、任用人才，在公司內(nèi)部建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的晉升機制，引導(dǎo)和激勵員工不斷提升自身能力，提高公司和員工個人的核心競爭力， 2022年6月30日-2022年7月22日，人力資源部組織了2022年第一次內(nèi)部崗位競聘活動，這也是自公司4月份正式發(fā)布職位序列標(biāo)準(zhǔn)后組織的第一次競聘活動。
本次活動得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及各項目管理處的高度重視與大力支持，各項目/部門員工積極報名參與。本次競聘活動共計27名同事報名。其中參與職級晉升報名的同事有10名，參與職務(wù)晉升報名的同事有17名。參與本次競聘工作打分的評委有7位。
7月13日，十七位報名職務(wù)晉升的候選人通過線上連線/現(xiàn)場講解的形式就個人簡介、崗位認知、勝任能力以及未來規(guī)劃進行了簡單的講解以及對領(lǐng)導(dǎo)提出的問題進行答辯，之后由7位評委領(lǐng)導(dǎo)參與評分，每位候選人都有不少于4位評委的提問與打分。最終由人力資源部門統(tǒng)計分數(shù)、候選人直屬領(lǐng)導(dǎo)對候選人綜合素質(zhì)的打分、候選人所在職級資格審查、績效成績等分數(shù)占比，以及加分項等分數(shù)最終得出候選人分數(shù)。根據(jù)《北京興業(yè)源物業(yè)內(nèi)部競聘方案》規(guī)定，通過資格審查、績效成績、競聘答辯、綜合評定等程序，最終結(jié)果經(jīng)公司高管會評估競聘者綜合能力以及未來的發(fā)展?jié)摿晚椖康奶匦院笊髦貨Q定11名候選人進行了職務(wù)晉升的調(diào)整，并予以公示。
7月15日，由人力資源部門組織了十位報名職級晉升候選人的面談活動，人力資源部總監(jiān)張銀主持了整場面談活動，通過讓大家對自身的崗位認知、當(dāng)前的工作內(nèi)容、以及今年上半年的工作突出亮點三個方面進行簡單的分享和交流，他們分別就自己的部門/項目工作以及個人情況進行了簡單的介紹，同時也讓其它同事更加了解對方工作。根據(jù)《北京興業(yè)源物業(yè)內(nèi)部競聘方案》規(guī)定，通過資格審查、績效成績、月考成績、收集直屬領(lǐng)導(dǎo)推薦意見等程序，最終結(jié)果經(jīng)公司高管會評估競聘者綜合能力以及未來的發(fā)展?jié)摿晚椖康奶匦院笊髦貨Q定4名候選人在原職務(wù)不變的情況下進行職級的晉升調(diào)整，并予以公示。
本次競聘活動與以往最大的不同在于：基于人才理念的廣泛使用，公司更加立場鮮明的表明對人才的重視以及嚴(yán)格的篩選。本次競聘結(jié)果表明，公司嚴(yán)格遵守用人理念，品德優(yōu)先是基本，無論是從職務(wù)還是職級晉升的員工，都必須遵從公司的人才理念，整個過程秉持公平公正寧缺毋濫的用人原則，從前期的任職資格審查開始，到勝任能力再到各項打分都嚴(yán)格按照職級職序標(biāo)準(zhǔn)進行，這為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，引導(dǎo)和激勵員工不斷提升自身能力，完善公司員工選拔晉升機制，實現(xiàn)公司職級管理全覆蓋，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
公司后續(xù)還會繼續(xù)組織競聘活動，希望同事們積極參與，挑戰(zhàn)自己，勇攀高峰，跟著興業(yè)源的腳步一步步往前走，共同成長，相信在不久的將來，隨著我們?nèi)瞬盘蓐牭拇罱ǎ褪枪局攸c培養(yǎng)的第一梯隊人才！
